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中國教育培訓(xùn)招生策劃培訓(xùn)講師、招生實(shí)戰(zhàn)人
中國教育培訓(xùn)招生實(shí)戰(zhàn)校長俱樂部發(fā)起人
德行盛世教育集團(tuán)創(chuàng)始人
德行盛世（武漢）教育科技有限公司董事長
營銷特種兵精英管理學(xué)院院長
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兒童心理行為習(xí)慣引導(dǎo)師
青少年成長職業(yè)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效率高效果好？

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)花錢出力還不落好！說說如何做好內(nèi)訓(xùn)？如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效率高效果好？對于企業(yè)來講，培訓(xùn)是一筆投資人力物力時(shí)間的事情，但很多時(shí)候出力不討好，大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)成為業(yè)務(wù)部門眼中的額外負(fù)擔(dān)，成為企業(yè)員工內(nèi)耗的一種形式。有25%的直線經(jīng)理認(rèn)為培訓(xùn)

周昌湘 2313 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)師選拔最重要的三個(gè)原則

什么樣的人，可以當(dāng)好企業(yè)的培訓(xùn)師，很多管理者或者HR都有一個(gè)誤區(qū)，只要這個(gè)人待的時(shí)間久，業(yè)務(wù)熟就可以去做培訓(xùn)，但事實(shí)，一次又一次的打臉，錢花了，時(shí)間花了，卻沒有取得預(yù)想的培訓(xùn)效果。認(rèn)為選拔培訓(xùn)師最重要的原則在于三個(gè)方面： 一、有所長。

柒雅 2293 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)成本有哪些？兩個(gè)部分

如果還認(rèn)為公司的培訓(xùn)成本低，那就一定要看完。按理培訓(xùn)成本是HR最常核算的費(fèi)用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓(xùn)成本，包含哪些項(xiàng)目的HR很少，一般而言，培訓(xùn)公司包括兩個(gè)部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，

賴豐 2323 瀏覽次數(shù)

如何真正get到老掉牙的傳幫帶？

你真的了解老掉牙的傳幫帶嗎？當(dāng)你尤其是當(dāng)今的年輕人，聽到傳幫帶三個(gè)字的時(shí)候呢，一定感覺那是好幾個(gè)世紀(jì)之前的管理名詞，其實(shí)呢做好傳幫帶是每一個(gè)主管的基本內(nèi)功之一，傳就是培訓(xùn)機(jī)制，就是打造學(xué)習(xí)型的組織。如果沒有一套培訓(xùn)體系，那你企業(yè)的各種智慧和

柒雅 2283 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)需求分析原因與方法

培訓(xùn)需求分析會(huì)決定起培訓(xùn)的成敗，以下是踩坑無數(shù)次之后總結(jié)的感悟。培訓(xùn)需求分析簡單點(diǎn)，就是確定企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)內(nèi)容的過程，這么一個(gè)看似簡單的工作，卻導(dǎo)致了一個(gè)很矛盾的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR，都把培訓(xùn)需求分析掛在嘴邊，一提到培訓(xùn)就嚷嚷著要做需求分析，

柒雅 2311 瀏覽次數(shù)

如何打開線上學(xué)習(xí)新格局？

實(shí)施過移動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的HR伙伴，應(yīng)該有這樣的感受，叫酒香也怕巷子深。當(dāng)你們把精心挑選的課程放在學(xué)員面前，讓他們學(xué)的時(shí)候，學(xué)員會(huì)很自主的參與其中嗎？會(huì)的，是誰？身邊的學(xué)霸完全不用操心，他們不會(huì)放過任何一個(gè)任何一刻的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。那么其他人呢，尤其是

馬海容 2306 瀏覽次數(shù)

要想培訓(xùn)好新員工，需要解決三個(gè)問題

班組長如何快速培訓(xùn)新員工？要解決好這三個(gè)問題。 第一，新員工快速融入團(tuán)隊(duì)的問題。 一、要了解這個(gè)員工的基本情況。多溝通，跟他表達(dá)友好和接納。 二、介紹本部門的情況。比如生產(chǎn)流程、工藝要求、主要人員、團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣、管理風(fēng)格等等。

遲臺(tái)增 2301 瀏覽次數(shù)

兩點(diǎn)分析向員工收培訓(xùn)費(fèi)

向跳槽的員工收培訓(xùn)費(fèi)會(huì)嗎？為什么要向跳槽的員工收取培訓(xùn)費(fèi)用？收取培訓(xùn)費(fèi)用，就能夠減少公司的損失了嗎？不就能夠防止員工跳槽了嗎？近期在網(wǎng)絡(luò)上，看到集團(tuán)董事長建議立法，對員工跳槽收取培訓(xùn)費(fèi)，搞不懂是怎么樣想，基于什么樣的一些事實(shí)和理由？

毛劍 2305 瀏覽次數(shù)

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