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強(qiáng)調(diào)第一份工作，一定要去大城市、大平臺的都是耍流氓，第一份工作重要，但不要神話它，對你職業(yè)生涯的決定性作用。人生很長，剛步入社會，需要時(shí)間去試錯(cuò)，不是每個(gè)人一畢業(yè)，就能找到適合自己的職業(yè)方向，而且計(jì)劃趕不上變化，比如前年的教培行業(yè)說倒就倒。
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標(biāo)準(zhǔn)，職場中年遇到危機(jī)的原因包括： 一、能力上出了問題，相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂，擔(dān)心他們不
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)？跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買入和賣出點(diǎn)，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手，跳槽過于頻繁會影響市場溢價(jià)，更多人是錯(cuò)過了最佳跳槽時(shí)機(jī)，浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會。跳槽有三個(gè)關(guān)鍵
在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會認(rèn)為把你招進(jìn)來可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍
說到轉(zhuǎn)型呢，我最佩服兩個(gè)人，一個(gè)呢是新東方的俞敏洪老師，一個(gè)是大S的前婆婆張?zhí)m大姐。都是六十多歲的企業(yè)家，每天賣貨賣書開直播連麥，玩的是不亦樂乎。很多人會說他們是大老板，和我們差別很大，那我就來跟你談一個(gè)普通人轉(zhuǎn)型年入千萬的真實(shí)例子，他是我
選擇大于努力，一個(gè)人的成長和行業(yè)密切相關(guān)，如果選了差的行業(yè)，工作很多年之后月薪破萬都很難；如果選一個(gè)好行業(yè)，能帶著你往上走，薪資也能水漲船高，二四年必須要追的風(fēng)口行業(yè)。 第一個(gè)，人工智能。這是無可爭議的朝陽行業(yè)，AI 是第四次工業(yè)革命
年輕人到底是應(yīng)該深耕一個(gè)行業(yè)里，還是盡可能多去接觸不同的行業(yè)，其實(shí)這個(gè)問題，新晉網(wǎng)紅雷總已經(jīng)給出了標(biāo)準(zhǔn)答案：我們應(yīng)該看五年，想三年，認(rèn)真做好一兩年。 一、想五年。確保自己在大方向上面不會出錯(cuò)，自己什么性格，擅長哪一方面的工作，對哪一些
在考慮要不要跳槽時(shí)，可以回答以下三個(gè)問題： 一、明年公司的發(fā)展會比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會發(fā)展得更好嗎？要
蘆長安
孟凡坤
戴敏
張輝
朱廣力
商旋
張硯
趙新詠
羅發(fā)源
王洪霞
段丙坤
羅姝
韓穎
熊瑞
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