*實戰(zhàn)型的勝任素質模型專家
原華為集團全球人力資源專家
美世咨詢華南區(qū)咨詢總監(jiān)
合益集團(Hay Group)高級項目經理
加拿大蒙特利爾大學MBA
加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員(CSTD)
*國際集團(AIG)銷售經理
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最近有部電視劇很火,警察榮譽,火在哪呢?這部劇真實的反映了我國基層民警的工作和生活。我看完了感觸最深...
選對人其實他是跟命中率有關的,那如何來提高命中率這件事情呢?就是我們可以來分享一下,所謂的命中率是什...
素質解碼的特點,因為我們前面一直在說,我們在訪談的過程當中是要去解碼我們被訪談者身上的某些特質。通過...
我們在訪談的過程當中,一直在強調說要去提取我們的有效的數(shù)據(jù)哈那我們怎么來去分辨在訪談的過程中哪些是有...
企業(yè)當中人力資源的管理和財務管理是有聯(lián)系的,比如說像發(fā)工資培訓、薪酬調整,這些人力和財務都是管理崗,...
有句話叫專業(yè)毀了95%的HR,每個HR的目標都是要自己專業(yè)再專業(yè)。而HR頂尖的人才少之又少,即使是頂...
人力資源戰(zhàn)略這個領域內依然欠缺公認且實用的工具,直接導致了hr與老板之間難以溝通。這樣的局面下,HR...
來分享一下行為事件訪談法,我們簡稱BEI訪談法。他是通過被訪談者進行反復的這種提問,收集被訪談者的在...
沒有完整的績效考核,就不能做出客觀的評價嗎?老板讓我做業(yè)績盤點,目前我們也沒有完整的績效考核,這個業(yè)...
1、傳統(tǒng)的這種訪談法,就是沒有明確規(guī)定的原則來進行的,不同的訪談者之間,它是因人而異的,它缺少一致性...
做人力資源管理比做任何管理都更需要去協(xié)商的,很高級的HRB都是隨風潛入夜,潤物細無聲的,感覺不到你在...
入職輔導我們做什么?一個是跟你一起去面對你空降之后可能會遇到的各種問題,有一些是專業(yè)能力的問題,有些...
作為新人,我們在職場當中如何讓師傅愿意帶我們,然后加速自己的成長,我給大家?guī)讉€小的建議。 1、...
職場快速晉升,分享給你一個公式,工作結果等于你的意愿乘以你的實力,乘以對應的資源。大家注意,這三個因...
新的一年,我們又面臨著制定目標,期待著一個好的開端,如何給團隊成員制定目標?這是很多管理者的難題。大...