廖少昆,男,漢族,中共黨員,1978年生。歷任國家經(jīng)濟(jì)信息報(bào)財(cái)經(jīng)專題記者;《突破》雜志執(zhí)行主編;中國人民解放軍陸軍預(yù)備役某部上尉指導(dǎo)員;某大型企業(yè)集團(tuán)組織部長、人事運(yùn)營總監(jiān)等;進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域后,先后擔(dān)任培訓(xùn)教案主編、企業(yè)管理顧問公司咨詢講師等職務(wù)。至今組織實(shí)施培訓(xùn)上百場,培訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬人。 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
李克強(qiáng)總理的一句:“未來不會(huì)有員工,只有合伙人”。讓各種機(jī)構(gòu)想要跟這句話搭上點(diǎn)關(guān)系,于是合伙制的信息滿天飛,沸沸揚(yáng)揚(yáng)的,甚至害慘了不少人,實(shí)在忍不住出來科普一下合伙制的真相! 很多人把合伙制講成了股權(quán)激勵(lì)、股東
我們來聊關(guān)于集團(tuán)化的管理,很多企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候,就變成了一個(gè)集團(tuán)公司,對業(yè)務(wù)進(jìn)行多元化的管理的過程必然會(huì)面臨管控的問題,接下來我們來聊到管控問題的三個(gè)方面。第一個(gè)是管控的模式,第二個(gè)是管控的能力,第三個(gè)是管控的時(shí)機(jī)。 1、是管
如何在職場中如魚得水,是商業(yè)世界永恒的話題,也是每個(gè)員工的殷切期望。然而,現(xiàn)實(shí)卻告訴我們,在工作過程中,我們越來越感到困惑,甚至“力不從心”、“心里很痛苦”。 困惑一:為什么每天都那么累
企業(yè)要想獲得好的股東回報(bào)率,必須實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)。 筆者對2016年到過的兩家企業(yè)記憶猶新,一家是機(jī)械行業(yè),一家是紡織行業(yè),兩家企業(yè)有一個(gè)共同的特點(diǎn),廠區(qū)占地面積接近
2020年12月23日,廣東三維家信息科技經(jīng)管人員及三維家部分端終客戶經(jīng)管人員共計(jì)60多人共同研習(xí)《年度經(jīng)營規(guī)劃》,姜上泉導(dǎo)師就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略梳理、年度經(jīng)營目標(biāo)制定、年度經(jīng)營計(jì)劃制定、年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成做了剖析。
在阿米巴經(jīng)營,怎樣做才算是合格的經(jīng)營者和阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)者?將這個(gè)問題弄明白很重要。僅僅業(yè)績好,作為領(lǐng)導(dǎo)者來講是不全面的。更重要的是,在于他是不是受人尊重,是不是能夠理解并實(shí)踐作為行為規(guī)范的我們的經(jīng)營哲學(xué)。
導(dǎo)讀:算起來,我也應(yīng)該是國內(nèi)最早一批從事班組建設(shè)咨詢的咨詢師,記得10年前做班組建設(shè)的訓(xùn)練,就可以做到12天108小時(shí)訓(xùn)練內(nèi)容不重復(fù),雖然近些年主要從事降本增效和精益管理的咨詢,但依然感覺到班組建設(shè)對企
“領(lǐng)先經(jīng)理人”的提出: 中國工業(yè)合作協(xié)會(huì)與中研管理咨詢專家委員會(huì)在2016年11月創(chuàng)新培訓(xùn)開發(fā)研討會(huì)上提出了“領(lǐng)先經(jīng)理人”的培養(yǎng);是響應(yīng)“十三五”規(guī)劃提出:&ld