上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.《勞動(dòng)法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學(xué)會(huì)會(huì)員,中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員,“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓,中國科技大學(xué)法碩研究生班實(shí)踐導(dǎo)師。1996年獲得律師資格, 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會(huì)過萬的。所以員工入職在三
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào),尤其是對(duì)一些工齡比較長的老員工,千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動(dòng)合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天
員工遲到早退,工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán),首先要提高管理認(rèn)知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工
用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊,確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動(dòng)合同法出臺(tái)施行這么多年,依然是屬于我們的勞動(dòng)爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個(gè)類別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動(dòng)權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個(gè)企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動(dòng)關(guān)系的話,就會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動(dòng)者在待崗期間會(huì)去尋求其他的工作機(jī)會(huì)
試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽