已加入本站3823天 , 點擊量：25934 次
國家注冊企業(yè)培訓師
資深管理專家；
PPT國際職業(yè)高級培訓師；
ESC管理控制理論創(chuàng)建者
問題解決型實戰(zhàn)咨詢專家；
中科院人力資源教育特聘講師；
西安交通大學管理學院特聘專家；
西安財經(jīng)學院行政管理專業(yè)客座副教授
人力資【點擊詳細】
<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個應對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因為口頭辭退，勞動者大多數(shù)沒有保留好相關證據(jù)。而且
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟
問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時
上班幾個月離職反欠公司幾十萬，大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應對？ 一、如果狗公司詐你，和你說五年不準去同行業(yè)公司，這個協(xié)議就是無效的，競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補償金了，才算
00后都開始整頓職場了，還不趕緊學起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，他就需要支付你雙
經(jīng)常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的員工告公司，因為信息和法律知識越來越透明，企
你的能力不符合我們試用期轉正的要求，就不給你轉正了。如果在試用期最后幾天，公司和你這么說，你應該如何去保護自己，看看自己幾筆錢可以拿，有些垃圾公司真的是財神爺。 一、即使是試用期，也不代表公司可以隨便辭退，你別聽公司說什么你能力不行，
很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解，認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點，所謂的小時工也是屬于勞動關系，并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的，它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其
王厚忠
程可澤
劉元貴
蘇建偉
李迎春
趙榮先
梁碩南
陳永勝
白永亮
高彥生
劉洪明
常偉
王肇文
畢振洲
卜譯宣