石先廣,勞達集團(Laboroot)高級合伙人,內(nèi)*勞動法律師,實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理專家,畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院,期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作。
已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作【點擊詳細】
關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。 編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,
相信每一個人都參與過公司中各式各樣的團建活動,小型的比如團隊聚餐、唱K、足球賽,大型的比如集體登山、出國游、年終晚會等等。 作為企業(yè)最直觀的團結(jié)手段,一場優(yōu)質(zhì)的團建活動不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化,還能促使各部門員工迅速熟識,增
我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應(yīng)對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且
如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經(jīng)驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策
hr處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非??简灒琱r的專業(yè)能力和經(jīng)驗,稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一
很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其
經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因為信息和法律知識越來越透明,企