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27年法律風險防控實戰(zhàn)經(jīng)驗
法律顧問資格認證/法律顧問執(zhí)業(yè)認證
大慶市讓胡路區(qū)政府法律顧問
成都市高新區(qū)人民法院調解員
曾任：大慶職業(yè)大學丨經(jīng)濟法講師
曾任：大慶石油管理局經(jīng)濟法規(guī)處丨訴訟科科長
※ 油田電力集團、大慶油田研究院、成都中誠建【點擊詳細】

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企業(yè)如何正確應對“員工自由擇業(yè)權”？

01 認清權利與義務 1.1員工自由擇業(yè)權是法定基本權利 《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利

賈皇軒 2317 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議要構建防御體系

中小型企業(yè)如何構建勞動爭議的防御體系？經(jīng)常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理？很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告

劉元貴 2306 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退，學會這三招，幫你拿到賠償

員工被公司勸退，學會以下三招可拿到賠償： 一、當公司勸退時，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 41 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經(jīng)常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的員工告公司，因為信息和法律知識越來越透明，企

劉元貴 2299 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應對

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個應對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因為口頭辭退，勞動者大多數(shù)沒有保留好相關證據(jù)。而且

范竑 2316 瀏覽次數(shù)

兼職和共享用工有哪些用工風險？

我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式，但是如果員工和一個企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動關系的話，就會產(chǎn)生另外一個問題，就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式，企業(yè)擔心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機會

劉元貴 2303 瀏覽次數(shù)

經(jīng)濟補償中n，n+1，2n是怎么回事？

我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加1等其他的計算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導所致

賀繼征 2312 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同？

新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實中，90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒有明確的錄用條件，就會造成

白勇 2309 瀏覽次數(shù)

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