一、講師資歷
版權(quán)課程《中國課程開發(fā)師》認(rèn)證講師
深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁院首席仲裁員
深圳市寶安區(qū)普法培訓(xùn)講師團(tuán)成員
深圳市寶安區(qū)勞動系統(tǒng)專家講師團(tuán)成員
深圳市福永街道總工會活動負(fù)責(zé)人
二、行業(yè)經(jīng)驗
童老師十余年勞動部門工作【點擊詳細(xì)】
上班幾個月離職反欠公司幾十萬,大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應(yīng)對? 一、如果狗公司詐你,和你說五年不準(zhǔn)去同行業(yè)公司,這個協(xié)議就是無效的,競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補(bǔ)償金了,才算
應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同,容易踩的 5 個坑如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被
員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個轉(zhuǎn)折點,也不會有大的風(fēng)險,我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說
打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個證據(jù)都非常重要。 第二
一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三
<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來非??欤话?5天就結(jié)束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點,調(diào)崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別
相信每一個人都參與過公司中各式各樣的團(tuán)建活動,小型的比如團(tuán)隊聚餐、唱K、足球賽,大型的比如集體登山、出國游、年終晚會等等。 作為企業(yè)最直觀的團(tuán)結(jié)手段,一場優(yōu)質(zhì)的團(tuán)建活動不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化,還能促使各部門員工迅速熟識,增
員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個人權(quán)益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強(qiáng),對公平的要求更強(qiáng)烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工