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曾任北京稻香村食品集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理
原中國(guó)鋁業(yè)（A股：601600）高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)
培訓(xùn)式咨詢先行者、踐行者，實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家

張老師20年企業(yè)人力資源管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)全面戰(zhàn)略人力資源管控系統(tǒng)建設(shè)、輔導(dǎo)，重點(diǎn)研究企業(yè)核心員工發(fā)展通道建設(shè)、骨【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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什么樣的人最難做好管理者？

要學(xué)會(huì)放棄一種心態(tài)，我做比別人做更快，我做比別人做的更好。你覺(jué)得什么樣的人最難做好管理者，業(yè)務(wù)能力特...

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招人要追求卓越，而不是追求完美

完美的人就是沒(méi)用的人，當(dāng)你遇到一個(gè)完美的人，就是你遇到面霸了。我們通常在招聘的時(shí)候會(huì)遇到三類人：第一...

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真正有效的學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)底層邏輯

怎樣才能提升自己的認(rèn)知基本體能呢？苦練基本功。我曾經(jīng)對(duì)同學(xué)說(shuō)過(guò)，優(yōu)秀的戰(zhàn)略都可以掏心掏肺的說(shuō)給你聽(tīng)，...

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責(zé)任是什么？是對(duì)沒(méi)有想到的事情負(fù)責(zé)

責(zé)任到底是什么？責(zé)任不是對(duì)那些想到的事情負(fù)責(zé)。責(zé)任是對(duì)那些沒(méi)想到的事情負(fù)責(zé)。一個(gè)人最大的能力就是讓人...

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你知道優(yōu)秀人才的七大特征嗎？

我們常說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)用人識(shí)人，那么，什么是優(yōu)秀人才？ 1、獨(dú)具慧眼，善于從環(huán)境中捕捉時(shí)機(jī)，優(yōu)秀...

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人才畫(huà)像能給我們帶來(lái)什么好處？

到底什么是人才畫(huà)像？確定人才畫(huà)像對(duì)我們有什么幫助呢？人才畫(huà)像其實(shí)就是咱們上次講的思維模型，那什么是思...

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面試官選人最看重的四個(gè)角度

面試官在面試的過(guò)程中會(huì)看四個(gè)角度。 1、能力。就是你確定性的來(lái)到我們公司能做什么？你在這個(gè)崗位...

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優(yōu)秀人才的五項(xiàng)素質(zhì)及評(píng)級(jí)

1、主動(dòng)性。零級(jí)的人踢一腳動(dòng)一下，不推就不動(dòng)，檢查工作發(fā)現(xiàn)沒(méi)結(jié)果。一級(jí)的人會(huì)自覺(jué)投入工作，不用你說(shuō)也...

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管理者如何識(shí)別優(yōu)秀人才？

在我的團(tuán)隊(duì)中，有重點(diǎn)培養(yǎng)的中層干部，也有提拔的技術(shù)人員。那么，如何識(shí)別團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的人才呢？建議從以下...

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怎么解決團(tuán)隊(duì)人才的梯隊(duì)問(wèn)題？

我分享一下，我們?cè)趺唇鉀Q我們的梯隊(duì)就來(lái)自于一個(gè)叫做技術(shù)管培生計(jì)劃，還有一個(gè)就來(lái)自高潛力人才，高潛力人...

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從五個(gè)維度做好責(zé)任定位，是組織管理的重點(diǎn)

很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)責(zé)權(quán)利分配不當(dāng)不平衡的問(wèn)題，這恰恰是夯實(shí)組織管理的重點(diǎn)。也就是我們通常說(shuō)的崗職系統(tǒng)，...

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降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，不是解決招聘難的正確方法

長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有合適的人選了，用人的部門開(kāi)始著急，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)你施壓，你這個(gè)人力資源部門就開(kāi)始放低了招聘的標(biāo)準(zhǔn)...

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怎么樣來(lái)做崗位畫(huà)像，有三種方法

很多人做招聘，除了簡(jiǎn)單的在文憑、專業(yè)、年齡等等方面提一些要求，其他還需要什么？其實(shí)心里也是沒(méi)底的，實(shí)...

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傳統(tǒng)HR完美轉(zhuǎn)化成為HRBP的四大措施

1、首先你要善于借助工具搭建高效的工作平臺(tái)。很多大企業(yè)都有人力資源管理系統(tǒng)，你如果能夠運(yùn)用好，它就能...

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三支柱之間如何相互協(xié)作？

從整個(gè)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，三支柱都是為了滿足業(yè)務(wù)部門的需求，這就是三支柱根本性的目的。從運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，...

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