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中國PTT國際專業(yè)講師培訓版權(quán)人、作者、導師；中國三立課程開發(fā)與課程設(shè)計版權(quán)人、作者、導師；2013年《中國我是好講師》大賽評委、教練；2014年，國家商務(wù)部與阿里巴巴聯(lián)合舉辦（中國電商培訓師大賽），決賽選手總教練、評委
1994年將PTT國際專業(yè)講師培訓課程帶回中國；從事企業(yè)培訓師輔導訓【點擊詳細】

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企業(yè)師徒制有效的技能培訓，破局四個方面

師徒制是一種非常有效的技能培訓方法，尤其是針對那些體系復雜、學習難度較大、經(jīng)驗要求較高，新人在短時間內(nèi)很難完全掌握的技能。比如銷售人員的銷售技巧訓練，就可以采用這種方法，想讓新員工，尤其是那些缺乏經(jīng)驗的新人，僅靠自己的理解和標準化的培訓就能

江蓉來 96 瀏覽次數(shù)

為什么大家都在吶喊培訓沒有用？

老板出錢請外面的專家和顧問進來進行培訓，甚至老板送大家出去學習。大家都在吶喊培訓沒有用，它的根本原因在哪里呢？因為培訓跟問題的解決沒有關(guān)系，培訓跟設(shè)計工作沒有關(guān)系，培訓跟他的績效沒有關(guān)系。如何要把培訓做的有用呢？核心點要做好四件工作。

徐華瑋 2295 瀏覽次數(shù)

新員工入職培訓標準框架三點

新員工入職培訓是決定新員工是否能夠快速融入團隊形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，但往往被很多企業(yè)所忽略，很多新員工希望了解的內(nèi)容沒有在入職培訓當中得到體現(xiàn)，很多應(yīng)該讓新員工掌握的知識和技能也沒有得到重視，那如何才能設(shè)計好入職培訓？提供一個標準框架：

柒雅 2302 瀏覽次數(shù)

公司的培訓水平在什么級別？五個級別

公司的培訓水平在什么級別，把它分成了五個級別，五個級別分別是青銅級別、白銀級別、黃金級別、鉆石級別和王者級別。 一、青銅級別的水平。在培訓的組織機構(gòu)方面，是沒有明確獨立的培訓組織，來專門實施和進行培訓工作的管理的。 二、白銀級別

柒雅 2517 瀏覽次數(shù)

培訓需求分析原因與方法

培訓需求分析會決定起培訓的成敗，以下是踩坑無數(shù)次之后總結(jié)的感悟。培訓需求分析簡單點，就是確定企業(yè)實際培訓內(nèi)容的過程，這么一個看似簡單的工作，卻導致了一個很矛盾的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR，都把培訓需求分析掛在嘴邊，一提到培訓就嚷嚷著要做需求分析，

柒雅 2311 瀏覽次數(shù)

企業(yè)為什么做不好培訓？總結(jié)與方法

企業(yè)為什么做不好培訓？在實際的工作中，很多企業(yè)的管理層或者HR，都會有這個困惑，明明已經(jīng)準備的很充分了，為什么培訓還是沒有效果？就這個問題呢，調(diào)查過很多，去問大家的看法，得到的答案五花八門，有的是因為沒有好的培訓老師，有的是因為沒有很好的培

麥琪 2316 瀏覽次數(shù)

什么時候培訓員工最有效果？五個關(guān)鍵節(jié)點

什么時候培訓員工是最有效果的？其實很多時候只要員工主動想學習的時候，那這個時候去培訓他是最有效果的，那么什么時候是員工最想學習的時候呢？有五個非常關(guān)鍵的節(jié)點。 第一個關(guān)鍵節(jié)點，員工剛加入公司的時候。新員工是帶著美好的期待加入公司，一定

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培訓方案撰寫的核心框架，十二個要素

領(lǐng)導讓寫一個培訓方案，知道應(yīng)該寫什么嗎？這十二個要素必須記住。 一、培訓目的。就是做這個培訓的原因是什么，比如本次培訓的目的，是為了提高辦公室文員的電腦操作技巧，提升打字速度。 二、培訓目標。是對培訓目的的細化，是這次培訓需要達

李莉（S 144 瀏覽次數(shù)