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>>更多劉思洋講師簡介

*新任主管領導力提升課程認證講師
全國學習設計大賽第二屆金獎獲得者
中國人民大學繼續(xù)教育學院企業(yè)微課認證導師
AACTP國際注冊培訓師，CSTD認證學習項目設計師
北森認證繼任管理與人才盤點專家DISC 行為風格認證講師
《企業(yè)微課設計與開發(fā)》、《*【點擊詳細】

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讓獎懲成為士氣增長的動力

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到了四十歲你必須得有屬于自己的長板

現(xiàn)在還是有很多的老板喜歡閉門造車，他們工作非常的辛苦。每個月就休息個一兩天，然后雖然拿著不菲的收入。...

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試錯的經(jīng)驗推動企業(yè)最終走向成功

有一種高度叫做低調，這個低調就是你其實不需要張揚。你不需要經(jīng)常告訴別人我擅長做什么能做什么。我經(jīng)常告...

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老板太強了，而他的團隊太弱了

為什么同時起步的兩家公司，有一個上市了，另外一個卻倒閉了，而且倒閉的公司起點還更高一些。最后倒閉的原...

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逆境才能夠篩選出真正的優(yōu)秀者

前幾天聽到這句話讓我突然覺得特別有力量，那就是順境是所有人的狂歡，逆境是優(yōu)秀者的天堂。潮水退去就知道...

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不善聽這是99%老板都在犯的錯

老板的決策往往決定了一家企業(yè)的存亡，如何合理的采納意見這是做一個領導最大的挑戰(zhàn)。經(jīng)常你喜歡一個人就會...

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激勵團隊時要先對內(nèi)再對外

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企業(yè)的激勵措施失效重點衡量

很多人認為獎勵的金額越大，激勵的效果就一定越好，但事實上卻并非如此，曾有員工因為項目業(yè)績突出，公司給...

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注重管理過程的三種一致性

在企業(yè)的管理過程中，經(jīng)常會提到公平公正，那么如何確保人力資源管理的公平公正？除了主觀上要有公平公正的...

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組織激勵圍繞人思想精神三個需求

針對員工激勵的方式有很多，可以大致分為兩大類型，一種是直接針對員工個體的，稱之為個體激勵；一種是通過...

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科學的分配任務，才能讓下屬高效的執(zhí)行任務

企業(yè)中層管理者是承上啟下，上傳下達，所以科學的分配任務是中層管理者必須掌握的核心技能之一。很多初級的...

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