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? *國(guó)際認(rèn)證講師
? 高級(jí)行動(dòng)學(xué)習(xí)催化師
? 《Personify Leadership?全人領(lǐng)
導(dǎo)力》認(rèn)證講師
? 《個(gè)人/團(tuán)隊(duì)*》認(rèn)證講師
? 實(shí)踐經(jīng)歷：
曾任世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)教研負(fù)責(zé)人，上市公司學(xué)院院長(zhǎng)、人才發(fā)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
入職培訓(xùn)，可以幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，也是形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵步驟，但很多企業(yè)卻常常忽視了它的作用，那么如何設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)？分三個(gè)維度。 一、從崗位培訓(xùn)做起。這包括了崗位的管理關(guān)系、工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限，以及行政福利、績(jī)效考核、晉升路
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)花錢(qián)出力還不落好！說(shuō)說(shuō)如何做好內(nèi)訓(xùn)？如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效率高效果好？對(duì)于企業(yè)來(lái)講，培訓(xùn)是一筆投資人力物力時(shí)間的事情，但很多時(shí)候出力不討好，大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)成為業(yè)務(wù)部門(mén)眼中的額外負(fù)擔(dān)，成為企業(yè)員工內(nèi)耗的一種形式。有25%的直線經(jīng)理認(rèn)為培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)讓寫(xiě)一個(gè)培訓(xùn)方案，知道應(yīng)該寫(xiě)什么嗎？這十二個(gè)要素必須記住。 一、培訓(xùn)目的。就是做這個(gè)培訓(xùn)的原因是什么，比如本次培訓(xùn)的目的，是為了提高辦公室文員的電腦操作技巧，提升打字速度。 二、培訓(xùn)目標(biāo)。是對(duì)培訓(xùn)目的的細(xì)化，是這次培訓(xùn)需要達(dá)
怎么去評(píng)估培訓(xùn)到底有沒(méi)有落地，從兩個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)有沒(méi)有落地。 第一個(gè)，從事的方面。從事的方面，可以從四個(gè)維度來(lái)評(píng)估培訓(xùn)有沒(méi)有落地，一看就知道了。 第一，業(yè)績(jī)。業(yè)務(wù)有沒(méi)有提升。 第二，過(guò)程數(shù)據(jù)有沒(méi)有提升。 第三，團(tuán)隊(duì)
新員工入職培訓(xùn)是決定新員工是否能夠快速融入團(tuán)隊(duì)形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，但往往被很多企業(yè)所忽略，很多新員工希望了解的內(nèi)容沒(méi)有在入職培訓(xùn)當(dāng)中得到體現(xiàn)，很多應(yīng)該讓新員工掌握的知識(shí)和技能也沒(méi)有得到重視，那如何才能設(shè)計(jì)好入職培訓(xùn)？提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)框架：
就是我們培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人至少在三個(gè)方面是很有建樹(shù)的。 1、它應(yīng)該是一個(gè)行業(yè)的專家，對(duì)你所在的行業(yè)應(yīng)該是比較了解的。了解行業(yè)的過(guò)去，了解行業(yè)的未來(lái)。包括行業(yè)當(dāng)中目前存在很多問(wèn)題，你們也能夠有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。你在這個(gè)行業(yè)里面如果不了解，你很多
如何對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，這七個(gè)指標(biāo)，必須知道。 一、當(dāng)期培訓(xùn)成本總額。 二、人均培訓(xùn)成本。計(jì)算方法為：當(dāng)期培訓(xùn)成本總額除以當(dāng)期企業(yè)平均人數(shù)乘以百分之百，把前兩個(gè)指標(biāo)和以往的數(shù)據(jù)做對(duì)比，就知道公司在培訓(xùn)方面的投資是增加了還是減
如果還認(rèn)為公司的培訓(xùn)成本低，那就一定要看完。按理培訓(xùn)成本是HR最常核算的費(fèi)用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓(xùn)成本，包含哪些項(xiàng)目的HR很少，一般而言，培訓(xùn)公司包括兩個(gè)部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢(qián)，
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