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動態(tài)決策和柔性管理

當今國際局勢動蕩,中美博弈和疫情反復已成常態(tài),在國內經(jīng)濟下行、樓市、股市下跌、消費投資收縮、信心驅動嚴重不足的情況下,市場未來更加是增添了很多的變數(shù)。中小企業(yè)老板更多的焦慮,其實是來自于企業(yè),過去一直都處于靜態(tài)決策和剛性管理的機制下運行。那

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要做決策,背后體現(xiàn)的心理學是什么?

我們是不是經(jīng)常問別人,你分析了半天,你的決定是什么?對方就會說,想不出來,這是一個非常好的提問,分析了半天,如果不去做決定,那個分析實際上還只在表面。要做決策,背后體現(xiàn)的心理學是什么呢? 1、它體現(xiàn)了你的優(yōu)先級。所以你分析了半天,如果

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增長是企業(yè)的生死命題(咨詢執(zhí)業(yè)筆記)

       中*國的兩個紅利已經(jīng)結束:人口紅利結束,變成了人口焦慮;流量紅利結束,變成了流量焦慮。被紅利的東風推著前進的好時代結束了,未來要靠自己“主動增長&rdqu

何伏 2296 瀏覽次數(shù)

如何健全企業(yè)治理結構,提高決策準確度?

一個公司的風險,通常會分為公司治理的風險和經(jīng)營的風險。但是通常都表現(xiàn)為經(jīng)營的風險。比如老板由于獨斷專行導致決策失誤,本質上是由于公司的治理結構不健全,比如沒有智囊團、董事會、股東會,但表現(xiàn)出來的卻是經(jīng)營不好。比如說資金短缺,缺少人才,那么治

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職場思維到底哪個更重要?

作為一名管理者,在做一項決策時,不能只看結果來判斷好壞,還要看過程。即使決策的程序適當,但是如果能在采取行動之前評價決策的好壞,當事者也能更安心的從事決策工作。因為做決策的過程,已在當事人的掌控之下,舉個工程上的例子來說明一下??吹揭幻鎵w

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如何建設安全感,有三個方法

在我輔導的一些創(chuàng)業(yè)項目,還有我觀察我們的創(chuàng)業(yè)者或者設計師,產(chǎn)品經(jīng)理在做創(chuàng)新的過程中,蠻多次的發(fā)生這樣的一個情況。就是當我們準備要進入到一個全新的探索和做一個決策的過程中,決策者突然有了一種反彈。這種反彈是推翻了之前所有的努力,然后他要回到一

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一個錯誤的決策錯失4000萬元

<p>近期與一朋友聊天,得知其最近因一個錯誤決策錯失4000萬元,具體情況如下:</p> <p>朋友設立A公司,投資江西某縣核心地區(qū)建設一商務樓,總投資7000萬,銀行借款6000萬元。商務樓建成后,租

陳小稅 2332 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀的領導用數(shù)據(jù)做決策而不是經(jīng)驗

優(yōu)秀的領導者用數(shù)據(jù)做決策,而不是經(jīng)驗。數(shù)字化這個概念已經(jīng)喊了很多年了。我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)轟轟烈烈的引入了大量的數(shù)字化的工具技術,專業(yè)的數(shù)字化人才,并且在企業(yè)內部推動了大量的數(shù)字化轉型培訓。事實是什么樣的呢?在真實狀況下,我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)在做一些關

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