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大多數(shù)時候面試過不過，當(dāng)你自我介紹完，面試官其實心里已經(jīng)有答案了，所以一個好的自我介紹，能幫你拿下半張 offer，這個事絕對不夸張。一般自我介紹就分為三個部分：who（我是誰）、why（為什么要來）、what（我和崗位的匹配度是什么），這
面試官可能會問 “要是你面試沒通過會怎么樣” 這種看似很蠢，但確實有大廠面試官會問的問題，這個問題實際上是在考察你的意愿度、抗壓能力和應(yīng)變能力?？梢赃@樣回答： 一、我認(rèn)為我的某些經(jīng)驗、能力或資源與這個崗位的某些
百分之七十九月份就已經(jīng)上岸的都有一個良好的習(xí)慣，就是面試錄音科學(xué)復(fù)盤，這就是為什么有些人越面越好，有些人面試掛了那么多還不知道為啥，下次面試還是一樣，因為很多問題你不知道自己回答的好不好，很多你自我感覺良好，覺得自己說的挺多的，說的挺流暢的
面試中被問到如何快速融入團隊，其實是在問如何快速成為一個合格的員工，校招和職場新人容易遇到此問題，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你能否快速開展工作并帶來產(chǎn)出，若想拿到 offer，可以從公司、團隊、個人三個角度回答： 一、公司角度。深入了解公司的業(yè)務(wù)和
面試被問到優(yōu)點，不回答或覺得自己沒優(yōu)點的，是因為不了解面試官意圖。首先要明白每個人都有優(yōu)點，公司問這個問題是想知道你的優(yōu)點對崗位是否加分，或你是否了解崗位所需優(yōu)點。比如做運營，有同理心或喜歡創(chuàng)新等都可算優(yōu)點，但只答關(guān)鍵詞會讓公司覺得平淡且可
秋招崗位大爆發(fā)，然而你的簡歷卻石沉大海，這并不一定是簡歷寫得差，很可能是因為信息差。 第一，信息差體現(xiàn)在投遞渠道沒有打開。有些同學(xué)甚至認(rèn)為校招，就是公司來自己學(xué)校舉辦的兩場招聘會，還有些同學(xué)在網(wǎng)上盲目亂投，實際上，向大公司投簡歷最有效
招聘是人力資源和用人部門共同的事，用人部門在招聘工作中至少需承擔(dān)以下職責(zé)： 一、配合人力資源部門完成招聘崗位的人才畫像，明確用人標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)確選人的基礎(chǔ)。 二、配合完成招聘崗位的面試題目設(shè)計，尤其對于專業(yè)知識和技能的考察，用人部門最
給 25 屆秋招同學(xué)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差這些信息差： 一、耐心進(jìn)行官網(wǎng)網(wǎng)申，全部網(wǎng)申完成后再去求職平臺海投。 二、背景普通的話可以投大廠，但別抱太大期望，因為多是 AI 篩選，如果學(xué)校未達(dá)相應(yīng)級別，HR 根
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