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國家職業(yè)經(jīng)理人導(dǎo)師
紡織服裝行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教練
20年大型服裝紡織行業(yè)職業(yè)操盤管理經(jīng)驗(yàn)
金令牌商學(xué)院院長
創(chuàng)客邦咨詢創(chuàng)始人
中國商業(yè)模式架構(gòu)師
大連市資深創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
崔維文老師曾在中國百強(qiáng)民營企業(yè)擔(dān)任高級職業(yè)經(jīng)理人多年，【點(diǎn)擊詳細(xì)】
<p>企業(yè)的規(guī)模逐步變大，到了公司化后，老板減少對事情的關(guān)注，增加對人的關(guān)注！關(guān)注人了，就一定能找到解決人的問題的辦法。<br /> 企業(yè)的問題最終都會(huì)變成人的問題，很多老板因?yàn)閭€(gè)性和習(xí)慣，不喜歡考慮人的問題，如果老
集團(tuán)企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中存在的問題，我們在設(shè)計(jì)的時(shí)候就應(yīng)該幫助企業(yè)來解決這些問題，首先我們看在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程當(dāng)中的誤區(qū)。第一個(gè)就是和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式不符。第二個(gè)是組織不能成為戰(zhàn)略的有效載體。大家都知道戰(zhàn)略決定組織，組織要實(shí)現(xiàn)支撐戰(zhàn)略的作
<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; font-family: -apple-system-font,
2021年2月20—22日，100億級上市公司富煌集團(tuán)中高層管理人員(集團(tuán)董事長、總裁、副總裁；各分公司總經(jīng)理、總監(jiān)、部長）100多人參與《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》研習(xí)訓(xùn)練，本次研修為期3天2夜，為富煌集團(tuán)2021年
導(dǎo)讀：如果脫離全面成本管理來談管理會(huì)計(jì)（Management Accounting），顯然是有失偏頗的，如果說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是修練外功，那么，管理會(huì)計(jì)就是修練內(nèi)功。? 多年前在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研習(xí)過管理會(huì)計(jì)，后來又去學(xué)習(xí)過阿
股權(quán)專家徐盛燈博士的書中講過： AB股制度，即同股不同權(quán)，指上市公司可以同股不同權(quán)，通常是一般股東一股一票，但公司少數(shù)股東可以一股數(shù)票。在雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)中，股份通常被劃分為高、低兩種投票權(quán)，高投票權(quán)的股票擁有更多的決策權(quán)。
今天有一家山東的企業(yè)，人事經(jīng)理發(fā)來培訓(xùn)調(diào)研發(fā)，我看了一下以前受訓(xùn)的經(jīng)歷，沒想到密密麻麻寫了很多，10個(gè)不同主題的培訓(xùn)，后面我發(fā)了我的課程大綱給對方，對方回復(fù)：王老師，你講得太簡單了，我們希望聽一些沒有聽過的。我聽完之后，真不知道如何
“我們無法用過去來預(yù)測未來，因?yàn)槭袌鲈谧儯夜?jié)奏越來越快。” 《世界經(jīng)理人》出版人裴克為在最近的“智•勝未來出口系列論壇”上，公布了最新《中國制造企業(yè)智能制造現(xiàn)狀報(bào)告》。
于寶剛
陳國慶
謝紀(jì)剛
鴻智博
楊宗岳
顧增旺
白丁
曹乃承
徐朝華
蔣雪梅
杜鑫
顧業(yè)棟
張奇
王濤
白睿