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7年講師生涯,感染力強(qiáng)，授課靈活機(jī)智。號稱“企業(yè)診脈手”，培訓(xùn)風(fēng)格多種多樣，針對不同的企業(yè)，不同的人員，不同的定位，分析研發(fā)不同的課程。確保每一次培訓(xùn)都有明顯的效果，確保每一次培訓(xùn)都有極強(qiáng)的針對性與時效性，確保每一堂課都是精品。決不盲目接課，決不盲目講課。對每一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)負(fù)責(zé)，對每一名學(xué)員負(fù)責(zé)【點擊詳細(xì)】

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選工作的三個標(biāo)準(zhǔn)

在選擇工作時，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作，即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講，挑選工作主要看三點。 一、是公司和業(yè)務(wù)的成長性。若公司和

李鳳 97 瀏覽次數(shù)

職業(yè)規(guī)劃回答不再假大空

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長期目標(biāo)，每一段目標(biāo)都要和業(yè)務(wù)相關(guān)并且層層遞進(jìn)。舉個例子：如果我入職貴

孫維 212 瀏覽次數(shù)

應(yīng)屆生最容易遇到的兩個職業(yè)發(fā)展陷阱

在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會認(rèn)為把你招進(jìn)來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍

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年紀(jì)不是問題三種慣性導(dǎo)致你被淘汰

有些人在職業(yè)發(fā)展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導(dǎo)致被淘汰，還提到在危機(jī)中如何抓住機(jī)會。 一、不同職業(yè)境遇的原因探討。 1. 現(xiàn)象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業(yè)危機(jī)，探討其中的規(guī)律和邏輯。

閻志新 180 瀏覽次數(shù)

職場定位務(wù)必回答三個問題

做好職場定位，務(wù)必問自己三個問題，定好自己的職場目標(biāo)，就要科學(xué)正確地前行，但前行前請務(wù)必問自己三個問題： 一、環(huán)境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現(xiàn)你的目標(biāo)最關(guān)鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數(shù)

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哪些坑崗容易被裁

如果崗位有以下特點，要考慮看看機(jī)會找備胎： 一、所在業(yè)務(wù)板塊或部門價值不明：連續(xù)兩年講不清楚部門價值和對公司貢獻(xiàn)，屬于邊緣業(yè)務(wù)板塊或部門，早晚會被裁。 二、部門業(yè)績目標(biāo)未完成：即便在核心業(yè)務(wù)板塊和部門，若業(yè)績目標(biāo)未完成，在公司為

張寧 160 瀏覽次數(shù)

想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃四個階段

想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃，包括四個階段，每個階段對應(yīng)不同問題。 一、醞釀期（半個月）：關(guān)鍵詞是選對好的時機(jī)，最值錢的時候跳槽，即在公司業(yè)務(wù)上行期、一個項目拿到一定成績的時候跳槽，能給你很好的背書，千萬不要等公司業(yè)務(wù)黃了，否則

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職業(yè)規(guī)劃高情商回答套路

面試時被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無規(guī)劃時?？梢越o面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達(dá)到某個目標(biāo)或崗位，為

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