年, 就這樣 隆重而來 悄然而去 一年又一年 豐富了記憶,蒼老了容顏 迎來了春光,送走了冬寒 一年又一年 期盼中載滿祝福 愿望中滿是祝愿 一年又一年 不必感慨也不必抱怨 最好的皆是順其自然 一年又一年
轉(zhuǎn)眼之間,2017年第一季度已經(jīng)過去,不知您第一季度的同期目標(biāo)完成了沒有?定目標(biāo)不難,完成目標(biāo)不容易! 是的,完成目標(biāo)不容易,個人也好,企業(yè)也罷。身在職場,如果一味的做不以目標(biāo)、不以結(jié)果為導(dǎo)向的工作,那么我們個人、企業(yè)的競爭力又在哪里
歸根結(jié)底,這是被高科技產(chǎn)品寵壞的一代,科技催生了生產(chǎn)力,昨天想著“要是有什么就好了”,馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲,第二天直接把想象轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實,嚇得我們不要不要的,但一分鐘、60秒后,&ld
融資路演 要素一:有一個大愿景,然后把這個愿景擴大十倍 你需要有一個吸引人的愿景,告訴投資人你想要把你的公司帶到哪里,這點非常重要。但不得不說的是,首次創(chuàng)業(yè)的人通常想的愿景都比較小。我知道自己當(dāng)年這么做是有點兒“負(fù)罪感&rd
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在演說界,每一位大師各有風(fēng)格,各自稱霸一方江湖。卡耐基和喬布斯均為世界范圍內(nèi)極具演說影響力的代表人物,前者活躍于20世紀(jì),后者成名于21世紀(jì),從迥異的演說風(fēng)格上可以看出時代在變遷。 根據(jù)地球人的廣泛認(rèn)知,戴爾.卡耐基是世界演講大師的代
我為公司干活,公司付我一份報酬,等價交換而已,我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了,多一點我都不干,做了也白做。 工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了,干嗎那么認(rèn)真。 這種“我不過是在為老板打工&rdqu
我們都身在職場中,在職場中有人獲得了成功,有人依然在流浪,大家都做著同樣的事情,為什么結(jié)果卻千差萬別呢?這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題,工作到底為誰而做,當(dāng)你明白了工作到底為誰做的時候,也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。
平庸的人與卓越的人在本質(zhì)上有且只有一個區(qū)別,那就是有沒有投入的去做好一件事的能力。 衡量一個人卓越與否的標(biāo)準(zhǔn)就是,他是否在一個領(lǐng)域內(nèi)做的很杰出,是否達到普通人難以望其項背的程度。 如何達到卓越的程度?
斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(
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在激勵自己之前,你無法激勵他人。一個不懂得如何激勵自己的人,很難想象他能成為一位成功激勵員工的管理者。因此,激勵員工的關(guān)鍵是先激勵自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經(jīng)說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油,你最好不要嘗
2009年,戴維·彼得雷烏斯(David Petraeus,美國陸軍上將,時任駐阿富汗美軍司令)訪問哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院的時候,要求與作家多麗絲·卡恩斯·古德溫(Doris Kearns
張愛玲是第一個寫城市的作家,在世時的影響并沒有特別大,在過去40年中國城市化的過程中,忽然被推到時代潮頭,她的作品主題與中國發(fā)展的節(jié)奏相匹配,所以成為70后、80后一代心目中第一名的文壇女神。 互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期,《第
什么是員工幸福感?很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號,但是落到實際行動上來,他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實際上,員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺,而是對現(xiàn)實客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng),當(dāng)企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了,你的員工是
人,總是在極端的情況下,空前災(zāi)難或是莫大幸福到來的時候,更容易大徹大悟…… 然可惜的是,絕大多數(shù)人的這種幡然悔悟都只是短暫的…… 一場幸福團圓的相擁而泣之后,一次生離死別刻
我記得剛剛踏入社會的時候,一位馳騁沙場多年的企業(yè)老板問我,如果你創(chuàng)業(yè)給你三個條件:人、項目、資金,現(xiàn)在你選擇一個最想要的因素,你選擇什么?我很干脆的回答“人”。他說,你的理由是什么?沒有錢,如果有一個善于融資的人我并
十全十美那是神,是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比,毫無球刺,也總有人看你不順眼,這就是人性的微妙?,F(xiàn)今人與人之間關(guān)系已被看成為一種藝術(shù),里面有著太多太多的學(xué)問,俗話說不經(jīng)事則不長智,每個人都在努力尋求一種捷徑,能使人與人之間的溝
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2017年3月29日,沈陽創(chuàng)業(yè)者、遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師李新海,被遼寧大學(xué)聘為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,遼大就業(yè)處副處長劉暢和遼大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長宋朋為李新海頒發(fā)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘書。 李新海,創(chuàng)辦的沈陽筑成管理咨詢有限公司,專注于培養(yǎng)培
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稻盛和夫認(rèn)為,“六項精進”是搞好企業(yè)經(jīng)營所必須的最基本條件,同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。 所謂“六項精進”指的是:1.付出不亞于任何人的努力;2.要謙虛
說好的工作總要拖到最后一秒才能提交,制定的減肥計劃,三天不到就放棄了。聽了這么多好習(xí)慣好方法,腦子里有無數(shù)想去做的事兒,但偏偏就是沒有動力。行動力差,意志力差,愛拖延,愛放棄的朋友,你們的福音來了。我會講一個將徹底改變你的神奇方法,叫微習(xí)慣
01 引題 一直想寫一寫這個主題,但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹,有失偏頗;二是也顧慮起這么一個有爭議的話題,無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的
一個人有怎樣的心靈,就擁有怎樣的世界。人是自己觀念的奴隸。一個人一輩子的成敗、榮辱、得失、無不因自己的觀念而起到巨大的作用。要想讓自己心情愉快、精神放松,我們必須改變自己頭腦中那些錯誤的觀念、偏執(zhí)的思維慣性,學(xué)會放棄,學(xué)會放手,還要學(xué)會遺忘
如果一個只有初中文化,連話都說不清楚的20歲出頭腦癱小伙子對別人說他最大的夢想就是開三家公司,每家公司盈利達一千萬元人民幣以上,并毫不掩飾他的偶像就是馬云。不知道會有多少人會相信他,而且不去質(zhì)疑和嘲笑他。 這是3月26日晚上中
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有一種感覺是成功 一個人的成功與否,不在于能力的大小,而在于空間的好壞。一個人的成功,是能力與空間的匹配。有能力沒有空間的人,叫懷才不遇,有空間沒有能力的人,叫懷位不才。只有空間優(yōu)化與能力匹配最佳位置時,才會有一種感覺叫成功。 有一個朋
成年人與孩子不同,有很多過往的經(jīng)驗,而很多培訓(xùn)師提倡“空杯心態(tài)”,請問:您自己能空杯嗎?顯然,空杯很難,因為那是我們多年摸爬滾打出來的經(jīng)驗累積,凝結(jié)著汗水和淚水,想讓我們把它拋開,談何容易! 成年人,尤其是職場
近日,福布斯首次公布了全美前50位最成功白手起家的女人,不出所料,時尚零售業(yè)是其中一個最熱門的行業(yè)代表,共7名女性入選。在這里,我們回顧一下那些強勢的女人,她們或者因為名字被人熟知,或者通過創(chuàng)立品牌而出名。 第