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中了三條馬上辭職。 一、刻意營造內(nèi)卷氛圍。內(nèi)部形成小組 pk，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勝劣汰，這是一種新型的職場 cpu，這種情況只會(huì)越卷越累，停不下來，會(huì)把員工累死，卷不動(dòng)了提早跳出來。 二、沒有升職加薪的機(jī)會(huì)。工作一兩年了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)還是沒有任...
獨(dú)來獨(dú)往并不能獨(dú)善其身，相反，如果獨(dú)來獨(dú)往，這代表著任何好處都輪不到你，任何你能背的鍋，那就通通讓你背，沒有辦法，抱團(tuán)是人類的天性，你落單了，你就是羊群中最末尾的那只羊，是狼群第一個(gè)捕食的對象，吃飯不叫你，開會(huì)改了時(shí)間不告訴你，這都是小事，...
覺不覺得，一個(gè)人要是被評價(jià)成為，這個(gè)人有點(diǎn)小聰明，那就說明這個(gè)人其實(shí)不聰明，說明人人都看出了他的小心思，之后就開始有意的提防著這個(gè)小聰明的人，所以在職場里，一定要做一個(gè)扮豬吃老虎的人，表面憨憨的，但是暗地里盤算一些事情。 一、會(huì)藏拙。...
永遠(yuǎn)不要過度準(zhǔn)備，有備無患備的是流程，而不是自己想象出來的種種困難。 第一，一定要記住，船到橋頭自然直，永遠(yuǎn)能在最后一天寫完寒假作業(yè)，你想象中的所有困難，不能是迎刃而解，但是都能船到橋頭自然直。 第二，不要過分追求于完美。騙子的...
其實(shí)這個(gè)世界上大部分人都是水貨，那些你羨慕很厲害的人，你的上司，那些工作能力很強(qiáng)的同事，他們都是水貨，或者他們一開始都是從水貨走過來的。很多時(shí)候，我們都會(huì)被一種不配得感給裹挾著，工作上你以為很難拿到的機(jī)會(huì)、資源、晉升條件，生活上你覺得很難追...
是什么時(shí)候察覺公司開始走下坡路了？如果公司出現(xiàn)了這幾種跡象，真的應(yīng)該開始找下家了。 一、嚴(yán)格抓考勤。正常的抓考勤無可厚非，但是一家公司要是非常嚴(yán)格，甚至變態(tài)般的抓考勤，行政部門像抓賊一樣的，抓那些遲到的人，出差出業(yè)務(wù)都不能給非常靈活的...
領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，該怎樣提醒？對于我們的領(lǐng)導(dǎo)而言，也要看級別，也要看跟他的這個(gè)關(guān)系。 一、絕大部分的情況之下，不要去指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤所在，而是看看有沒有更好的，去彌足領(lǐng)導(dǎo)所犯的錯(cuò)誤，更好的一種方法去解決問題。 二、絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不傻，他可...
工作當(dāng)中要像渣男一樣，不是讓你做一個(gè)壞人，而是要做一個(gè)職場的清醒者。 第一，要告訴自己，我是來掙錢的，不是來生氣的，穩(wěn)定的情緒，才是一切工作的基礎(chǔ)。 第二，隨便同事怎么看我，把自己的時(shí)間集中用來提升自己。 第三，責(zé)任心別太...
對于項(xiàng)目經(jīng)理而言，經(jīng)常會(huì)用夾芯板來形容其尷尬的位置，對上得到高層的有效支持，對下我們的工作落實(shí)，得不到團(tuán)隊(duì)成員的良好配合，這個(gè)時(shí)候真的有可能就會(huì)覺得孤立無援，對于這樣的問題： 第一，要想清楚和搞明白，自己的角色定位問題。作為項(xiàng)目經(jīng)理而...
如何才能找到核心競爭力？個(gè)人覺得，要從幾個(gè)方面去進(jìn)行分析和研判。 第一，要了解自己是什么樣的一個(gè)性格，性格決定命運(yùn)，其實(shí)某種意義上是非常正確的。 第二，我們在社會(huì)上面所立足，是通過我們的技能，而匹配相應(yīng)的崗位，所以第二是分析自己...
分享幾個(gè)職場上面的危險(xiǎn)信號(hào)，比工資降低，更值得去反思，一旦發(fā)現(xiàn)，趕緊糾正。 第一，工作太舒服，一眼望到頭，職位的上升也非常的有限，進(jìn)入到自我的舒適區(qū)。 第二，和老板關(guān)系差。要牢記，他是發(fā)你工資的人，千萬不要搞不清楚定位。 ...
誰都仰望薪資高、地位高，就想要成為這樣的人，需要具備哪些過硬的實(shí)力？ 一、能力過硬。除了PMBOK當(dāng)中所講的各種項(xiàng)目管理的技能之外，還應(yīng)該多才多藝，身兼數(shù)職。 二、心態(tài)夠硬。每一次面對各種突如其來的風(fēng)險(xiǎn)，都讓心臟變得足夠的強(qiáng)大，...
還在疑惑那個(gè)天天被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的同事辭職了，那是不知道有一種，逼員工離職的方法捧殺，這種捧殺在職場上面并不罕見。 一、要認(rèn)清自己，謹(jǐn)防入坑，時(shí)刻警醒人，只有認(rèn)清自己，才不會(huì)因?qū)Ψ降膸拙涮鹧悦壅Z，而沾沾自喜，忘乎所以。 二、理性識(shí)別，...
一個(gè)人靠譜就看三件事，凡事有交代、件件有著落、事事有回應(yīng)，說是三件事其實(shí)說的是同一件事，就是做事要閉環(huán)，有始有終。 第一，要靠譜。對自己的能力要有正確的認(rèn)知和把握。 第二，一個(gè)人是否靠譜，換位思考很重要，能夠從他人的角度，去重新...