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魏俊妮

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魏俊妮文章

簡歷的核心是要匹配對應(yīng)公司崗位的需求

如何在簡歷當(dāng)中突出你的優(yōu)勢呢?簡歷當(dāng)中的核心是什么呢?其實大家要一定要清楚,我們投一個簡歷是因為對應(yīng)的公司有一個崗位。所以簡歷本身和這個崗位本身它應(yīng)該是匹配的對吧?這就供需的問題,就是這個崗位的需求,理論上就是我的簡歷當(dāng)中能夠呈現(xiàn)的最大范圍...

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面試結(jié)束到底什么時候能得到面試的結(jié)果?

一般情況下,我們面試完之后,面試官會告訴你說,一般我們會在一周之內(nèi)告訴你答案。實際上是如此嗎?其實一周只是為了把一個時間拉得更開放一些,給大家預(yù)留更多的一個消化的時間。實際上往往我們面試之后的那一瞬間,我們就已經(jīng)決定了這個人是要錄用或者淘汰...

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如何綜合評價相關(guān)部門的員工的績效?

各位,我們的管理者們,他都知道管理方法,管理手段要優(yōu)化,要提升。但是你的績效考核方法有不斷優(yōu)化提升嗎?你考核員工什么,他就會給你什么,這是我們一直以來的這種考核方式。比如說有些互聯(lián)網(wǎng)公司的客戶會跟我們反饋,產(chǎn)研技術(shù)部平時比較像大爺,不太愿意...

魏俊妮 2328 瀏覽次數(shù)

難怪比爾蓋茨會賺錢,原來他從小就培養(yǎng)格局

地上掉了100塊錢,你會撿嗎?你撿不撿我不知道,但這個人一定不撿,比爾蓋茨,他的父母是律師和銀行董事,曾外祖父是國家銀行行長,雖然贏在了起跑線,但人家并沒有選擇躺平啊。比爾蓋茨的一生中,將近有4分之1的時間都在當(dāng)首富,他到底有多有錢呢?如果...

魏俊妮 2338 瀏覽次數(shù)

符合這三個特征的是優(yōu)秀的人才

有些人面試表現(xiàn)特別好,但長期發(fā)展就不太好。我們成本已經(jīng)付出了,你要退出的話,損失就太大。那么如何一次就可以選擇了,我給大家提供一種方法,叫做行為特征法。 1、持久性特征。怎么判斷呢?你可以準(zhǔn)備這樣一個面試試題,過去一年當(dāng)中,你有沒有某...

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學(xué)習(xí)斗地主里的管理理論

我有個同事,有事兒沒事兒就喜歡玩兩把斗地主。我好奇的提醒他說,別影響工作,他每次都說他在學(xué)習(xí)管理。我就很納悶兒,明明就是玩游戲哪來的管理?結(jié)果他放下手機,一本正經(jīng)的給我講了一套他的理論,讓我恍然大悟,并愛上了這款游戲。 1、大小王。不...

魏俊妮 2311 瀏覽次數(shù)

提辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留的六種情況

辭職是被領(lǐng)導(dǎo)挽留,要不要留下,女同事說,堅決不留,漲工資也不留,找工作就像談戀愛都分手了,還要在一起,不是耍流氓嗎?男同事說,我也同意,我上一個單位老板把工資多加了3000塊錢,因為承諾年底三薪留了下來,結(jié)果工資還沒到手,老板就好像變了一個...

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