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打造農(nóng)銀生態(tài)圈課程背景：在利率市場化與金融網(wǎng)絡(luò)化等多種因素的沖擊下，銀行傳統(tǒng)的金融模式面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，加之銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村商業(yè)銀行堅(jiān)守定位強(qiáng)化治理提升金融服務(wù)能力的意見》指出，回歸本源
網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營銷提升課程背景：伴隨銀行網(wǎng)點(diǎn)廳堂轉(zhuǎn)型的展開和深入，銀行大堂從核算交易型變?yōu)閯討B(tài)服務(wù)營銷，我們?nèi)绾尾拍芨行У淖R別客戶，從一對一的客戶營銷方式升級為一對多的客戶營銷方式從而提高客戶開發(fā)效率？如
服務(wù)營銷產(chǎn)能提升課程背景：伴隨銀行網(wǎng)點(diǎn)廳堂轉(zhuǎn)型的展開和深入，銀行從核算交易型變?yōu)閯討B(tài)服務(wù)營銷，我們?nèi)绾尾拍芨行У淖R別客戶，從一對一的客戶營銷方式升級為一對多的客戶營銷方式從而提高客戶開發(fā)效率？如何滿
業(yè)績倍增實(shí)戰(zhàn)營課程背景：開門紅是大量資金流涌入市場的時點(diǎn)，是銀行攬儲的關(guān)鍵時機(jī)是各家行每年必打的一場重要戰(zhàn)役。面對金融行業(yè)日趨白熱化的競爭態(tài)勢、面對嚴(yán)峻的業(yè)績指標(biāo)考核，你有搶占市場必勝的信心嗎?你有打
對公客戶經(jīng)理綜合技能提升課程背景：作為銀行公司業(yè)務(wù)條線的客戶經(jīng)理，在實(shí)際工作中往往會遇到以下挑戰(zhàn),單獨(dú)拜訪維護(hù)客戶的機(jī)會不多或者沒有，經(jīng)驗(yàn)很難積累；跟著學(xué)，看到“樣”較易，做到
大堂制勝課程課程背景：“贏在大堂”“廳堂致勝”“陣地營銷”成為各銀行的致勝法寶，廳堂客戶存在巨大的業(yè)務(wù)空間。需要銀行廳堂營銷團(tuán)隊(duì)
人力資源融職導(dǎo)師培訓(xùn)課程背景：新時代下，企業(yè)面臨對95、00后員工管理的巨大挑戰(zhàn)，求職意愿低、爽約率高、裸辭率57.1%。企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理道路，前瞻性的導(dǎo)入人力資源融職導(dǎo)師管理機(jī)制，發(fā)掘90
精準(zhǔn)人才盤點(diǎn)培訓(xùn)課程背景：人才盤點(diǎn)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略息息相關(guān)，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，為企業(yè)提供持續(xù)、匹配的人才供應(yīng)是人力資源重要工作之一。本課程以經(jīng)營思維角度用簡單精準(zhǔn)的工具，從實(shí)戰(zhàn)角度講解
管理者人力培訓(xùn)課程背景：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)面臨生存困難和激烈市場競爭，艱難轉(zhuǎn)型或升級是*出路。人力資源管理者們更需要用智慧和嫻熟專業(yè)技能來提高企業(yè)組織、員工效能管理，提升人力資本投資回報率運(yùn)用。課程收
化解沖突培訓(xùn)
人力資源管理提升課程
員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課
從技術(shù)走向管理者的轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
金牌面試官招聘攻略培訓(xùn)
職場達(dá)人速成實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
非人力資源管理技能提升培訓(xùn)
職場壓力與情緒管理培訓(xùn)
用工風(fēng)險防范培訓(xùn)課