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公司法解讀學(xué)習(xí)課程
國有企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理公開課課程背景法治國企，合規(guī)先行。“理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)”，離不開合規(guī)管理。無論是制度設(shè)計(jì)和機(jī)制安排，還是流程規(guī)范或行為指引，亦或是培訓(xùn)督導(dǎo)、責(zé)任追
薪酬改革的課程課程大綱：1.薪酬改革與架構(gòu)調(diào)整的主要目的2.降本增效：發(fā)揮*潛能3.遭遇資本寒冬，企業(yè)融資難導(dǎo)致資金斷鏈4.社保轉(zhuǎn)稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重5.產(chǎn)業(yè)泡沫破滅，企業(yè)陷入困境6.如何做到合法改革薪酬
面試官技巧課程【課程背景】您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設(shè)計(jì)仲裁時栽跟頭
量子管理思維培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今社會正處于VUCA時代，充滿復(fù)雜性，隨時在改變，而且很難預(yù)測，面對這樣的環(huán)境，如果企業(yè)不能快速響應(yīng)社會變化，就很容易被淘汰。不同的時代需要不同的管理思維，工業(yè)文明時代的
勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)課程背景：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式實(shí)施，對于許多大量使用勞務(wù)派遣員工的行業(yè)、及勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來說，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇。“暫行規(guī)定”出臺后
風(fēng)險(xiǎn)防范策略培訓(xùn)【課程背景】社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不斷增加，法律合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理已成為企業(yè)規(guī)范發(fā)展、依法治企的必然要求，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分。因此，企業(yè)管理者必須重視合
合規(guī)法律意識培訓(xùn)課程大綱：第一部分現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理1.公司、董事和高管已全面步入高風(fēng)險(xiǎn)時代1)公司法律風(fēng)險(xiǎn)頻繁高發(fā)，暴露出公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理的軟肋1.抽查20家央企有關(guān)18家做假賬2)法律風(fēng)險(xiǎn)危
社保入稅改革培訓(xùn)【課程大綱】前言隨著《民法典》、《2021版勞動爭議司法解釋一》等新法今年的全面實(shí)施，企業(yè)勞動用工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)因素也大幅增加，必須進(jìn)一步增強(qiáng)勞動用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，防范和應(yīng)對勞
人才招聘管理課程【課程大綱】前言：關(guān)于招聘的重要性和前提1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景2.在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？3.面臨人才流失窘境，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？4.與企業(yè)價值觀、發(fā)展方向相悖的&ld
規(guī)范裁員行為管理【課程背景】近期，*印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》指出，加強(qiáng)對民營企業(yè)和小微企業(yè)的金融支持，引導(dǎo)企業(yè)開拓國內(nèi)市場，規(guī)范企業(yè)裁員行為。文件稱，要全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，全力確
人力資源服務(wù)業(yè)培訓(xùn)【課程大綱】1.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范2.人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模持續(xù)高增長3.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范4.勞務(wù)派遣監(jiān)管風(fēng)暴來臨，各地要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社保代繳被控詐騙罪，
法律知識學(xué)習(xí)課程為什么要學(xué)習(xí)本課程：高級管理人員在公司經(jīng)營與商務(wù)活動中，都會面臨洽談和簽訂合同，企業(yè)的效益也正是通過一份份經(jīng)營合同的有效履行所取得的，所以高級管理人員學(xué)習(xí)合同法基本知識、熟練掌握洽談、
推行績效管理課程課程大綱：1.什么是PBC？2.PBC定義和作用3.PBC聚焦的三個層面4.業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工管理目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)5.實(shí)現(xiàn)績效管理的PDCA循環(huán)6.PBC與KBI的聯(lián)系與區(qū)別7.如何有效
核心人力資本培訓(xùn)課程大綱：1.企業(yè)發(fā)展的五階段理論2.五段論的進(jìn)階模式3.企業(yè)戰(zhàn)略的外在環(huán)境影響4.確立企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部支柱5.企業(yè)的戰(zhàn)略是什么？6.核心競爭力7.核心人力資本8.核心技能9.建立分層人
法律風(fēng)險(xiǎn)防控的培訓(xùn)第一部分：經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制概述1.企業(yè)經(jīng)營中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)2.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)三大類3.民事風(fēng)險(xiǎn)4.行政風(fēng)險(xiǎn)5.刑事風(fēng)險(xiǎn)6.依法治企、以規(guī)治企如何轉(zhuǎn)化為提升工作的重要根基？第二部分：企業(yè)經(jīng)營
領(lǐng)導(dǎo)與管理的課程課程大綱：1.關(guān)于職業(yè)化的認(rèn)知2.管理者應(yīng)具有良好的形象3.職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知4.領(lǐng)導(dǎo)與管理雙管齊下5.計(jì)劃管理與組織管理6.計(jì)劃管理的重要性7.訂定計(jì)劃的技巧8.配合公司的目標(biāo)與定
三項(xiàng)制度改革課程課程大綱：第一部分：*決策：國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)1.國有企業(yè)退休人員社會化服務(wù)的指導(dǎo)思想和基本內(nèi)容2.貫徹習(xí)總書記系列重要講話、落實(shí)*決策部署3.平穩(wěn)有序推進(jìn)4.為國有企業(yè)公