你有遇到過明明有些工作不是你的崗位職責范圍內，但公司還是安排你去做的這種情況嗎？你是怎么看待這種情況的呢？在我看來，這里有兩種認知，一種是大多數(shù)小伙伴的認知，可能會覺得公司安排了額外的工作，給自己超出了本職工作的范圍，自己也增加了工作量和工作難度，心里有點兒不平衡。第二種則是感受到新的工作內容帶來的挑戰(zhàn)不一樣，是自己的職場新體驗，然后樂顛顛的接過來上手去做邊學邊做邊總結。親愛的小伙伴，你會傾向于哪種呢？

其實這兩種的認知往往都是不同的環(huán)境培養(yǎng)出來的。比如我早年間在外企工作時，由于彼時公司的制度、崗位工作流程、成熟度和標準化都很高，所以我們只需要完成自己分內的工作。按照公司的要求，完全不需要延伸或者是承擔其他工作，除非自己主動想要了解，還要考慮是否有逾越。但在民企或者新興領域或是高速發(fā)展期的行業(yè)公司里面，工作，不免會面對公司的架構、制度流程、業(yè)務變化又多又密，而且未經(jīng)定義和標準化的模糊領域也有很多。那么，想要有效推進工作，其實是需要各級小伙伴能夠主動打通部門壁壘，把一些沒有明確誰來負責的工作主動拎起來，讓任務閉環(huán)。如果這種情況下都還是在等待公司明確崗位職責或者分工流程，那么對于快速發(fā)展的業(yè)務是難以起到足夠的支撐作用的。所以你是主動補位型，還是等待分配型呢？適合你現(xiàn)在的工作環(huán)境嗎？