創(chuàng)新跟改革的前提是什么呢？其實(shí)創(chuàng)新和改革的前提是一定要能夠創(chuàng)造出增量的利益來。如果不能夠創(chuàng)造出增量的利益來，那這個(gè)創(chuàng)新跟改革事實(shí)上是沒有動(dòng)力的。大家想一想，不能創(chuàng)造出增量利益意味著什么？意味著我們改來改去是在動(dòng)存量的利益，對(duì)吧？存量的利益事實(shí)上是不管是經(jīng)過這么多年的創(chuàng)業(yè)還是怎么樣，就是內(nèi)部這個(gè)利益的分配，基本上已經(jīng)形成了固定的模式。那你要?jiǎng)尤魏稳说睦妫撬隙ㄊ滓氲氖蔷S護(hù)自己的利益，對(duì)吧？這就會(huì)慢慢就會(huì)形成內(nèi)部之間就會(huì)形成矛盾，只有在能夠創(chuàng)造增量利益的情況下，大家才有可能會(huì)有動(dòng)力投入到新的改革當(dāng)中去。而且往往我們?cè)谥v，企業(yè)如果要做創(chuàng)新和改革，一定要用新的團(tuán)隊(duì)，為什么呢？因?yàn)槿藢?duì)于已經(jīng)拿到手的利益和未來要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)之間做選擇的時(shí)候。

他一定會(huì)更加傾向于保住現(xiàn)有的利益，所以老的團(tuán)隊(duì)事實(shí)上你讓他去進(jìn)行創(chuàng)新也好，進(jìn)行改革也好，是很難的。所以一定要用新的人去進(jìn)行創(chuàng)新和改革。而新的人在創(chuàng)新和改革的時(shí)候，如果說面對(duì)的潛在的巨大的增量的話，他們的動(dòng)力其實(shí)是更足的。而且他沒有負(fù)擔(dān)，他沒有說現(xiàn)有的這個(gè)利益需要去保護(hù)。所以一個(gè)企業(yè)如果你不能創(chuàng)造增量，也就或者說一個(gè)企業(yè)如果不能再繼續(xù)增長(zhǎng)了，那其實(shí)內(nèi)部矛盾肯定會(huì)越來越激化，為什么呢？因?yàn)闆]有增量就意味著蛋糕就這么大了，蛋糕就這么大了，難道內(nèi)部的人就這么認(rèn)命了嗎？利益就這么分配的話，肯定不會(huì)，那肯定時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)有人會(huì)反抗，對(duì)吧？跟著你這么多年了，我就喝這么點(diǎn)湯，他肯定是不滿足的那不滿足，內(nèi)部也會(huì)造成矛盾。所以一個(gè)組織也好，一個(gè)企業(yè)也好。如果你不能夠找到創(chuàng)新的路子，你不能夠找到增量的市場(chǎng)，不能夠創(chuàng)造增量的利益。不進(jìn)行改革，不進(jìn)行創(chuàng)新的話，其實(shí)這個(gè)組織慢慢也一樣的，就這樣的企業(yè)的話，慢慢的也會(huì)走向消亡的。所以無論如何，企業(yè)你都要想辦法去創(chuàng)新。但是創(chuàng)新的前提是一定要找到一個(gè)增量的市場(chǎng)。