曾經(jīng)有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，在招聘下屬的時(shí)候，究竟選擇一個(gè)牛人，還是選擇一個(gè)比較普通的人？那如果選擇一個(gè)牛人的話，可能的風(fēng)險(xiǎn)就是我自己的位置可能不保了，這個(gè)問(wèn)題引發(fā)了對(duì)高管心胸的思考。在管理團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，有些人其實(shí)自己的出身不怎么好，但是他們心胸比較寬廣，能夠用包容的心態(tài)去吸引那些比自己能力強(qiáng)的人。但也有一些無(wú)能的高管，心胸比較狹隘，總是擔(dān)心招了一個(gè)牛人，自己的位置不保，所以他們根本就不愿意招聘那些比自己能力強(qiáng)的人。

作為老板，一定要明白一個(gè)道理，那就是人才都是相互吸引的，只有英雄才會(huì)吸引英雄，在搭建高管團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，要特別的留心，千萬(wàn)不要把那些心胸狹隘，而又能力不強(qiáng)的人安排在高管的位置上，一旦這些平庸人占據(jù)了高管的職位，團(tuán)隊(duì)就比較難吸引到牛人，即使偶爾遇到一個(gè)人才，他們也很難在公司里面待得下去。如果公司里面總是招不到人才，得先盤點(diǎn)一下管理團(tuán)隊(duì)，看看他們的勝任能力有沒(méi)有問(wèn)題。