小企業(yè)的大企業(yè)病往往是這四個原因造成的。

第一，機構(gòu)臃腫，不賺錢的員工太多。有些小公司組織架構(gòu)搞得很復(fù)雜，層級很多，部門多，人員冗余，就算不賺錢的行政和后勤部門，也要學(xué)大公司那樣劃分出四五個崗位來，美其名曰專人專干，但是必然會導(dǎo)致做實事的人少，管人的人多，組織效率就會越來越低。

第二，流程繁瑣，追求形式主義。大公司注重走流程，是因為人員眾多，部門多，需要用流程來約束個體，提高組織效率。但是小公司不明就里，一味的模仿大公司的形式做派，專門搞一些不必要的復(fù)雜的流程，使得原本可以靈活決定的事情，卻要層層審批，導(dǎo)致管理成本的增加。

第三，管理過度，盲目追求結(jié)果。大企業(yè)信奉管理出效益，于是很多小公司就照搬大企業(yè)的管理運作模式，導(dǎo)致管理過度。一方面讓員工忙于開會、培訓(xùn)、填報表。另一方面又會用苛刻的指標去考核他，只看重結(jié)果，最終造成人才大量流失、工作氛圍緊張、團隊矛盾激化等嚴重的問題。

第四，信奉多元化，盲目的擴張。小公司有做大做強的志向本身是值得肯定的，但是很多小公司完全不顧自身能力，盲目的擴張業(yè)務(wù)，事實上，這些公司由于沒有聚焦資源，沒有理清自己的核心價值，在市場的競爭中很容易破產(chǎn)、倒閉。