進入職場啊，這個新人經(jīng)常啊會遇到領導批評，覺得你沒有工作效率，這個是什么原因？領導啊顯然是從結果來看，這件事批評你說明你的工作態(tài)度啊，他看在了眼里，他應該是認可你的工作態(tài)度，但他并不認可你的工作效率，原因一般出在哪里呢？事實上主要還是在你的身上，一般來說會有這四種原因。

1、有可能你沒有搞清楚領導到底是怎么來評價你的。一般來說呢，對于新入職的員工啊，領導對他的工作結果不會有特別高的期待。但是他會期待啊，你作為新人能夠不斷的進步，也就是能夠看到新人能動腦子做事學習快進步快，工作業(yè)績啊，在逐步的在提升，這些都能讓領導看到新人的潛力。但很多時候啊，作為新人，你的態(tài)度沒有問題。但是在自己的本職工作上，學習進步并沒有表現(xiàn)出來，所以這是領導批評你的根源。

2、你可能啊沒有太好的工作方式，職場有一些必備的工作技能，比如說時間管理目標管理過程管理等等。通過這些方法，你能把領導安排的工作分解出來，然后管理好，最終按照領導的要求，能保質保量的進行完成，這樣不就是工作效率提高了嗎？如果你天天忙活著，甚至在熬夜加班，因為工作量實在太大了，而來不及完成任務呢，那可以提解。但如果你是沒有效率的，所以導致你不得不加班熬夜，自然這樣的加班熬夜，你的領導是完全不能認可的。所以你需要檢查你到底是工作量太大，還是工作效率太低。

3、就是搶著做事不能過分。一方面，在職場當中，你要漸漸的融入。所以在日常的工作相處當中，有一些小的事情，比如說打掃辦公室呀飲水去換個水等等。這種小事能夠體現(xiàn)你對團隊的貢獻搶得做非常好。領導和同事啊都看在眼里都會覺得哎這小伙子不錯，但是在工作上你首先要做的是保質保量，按時完成自己的工作，而不是搶工作干，這一點可是大忌沒有領導會喜歡一個自己的工作，干的亂七八糟的人，到處幫著其他同事在干活。

4、作為新人學習需要加強這個學習啊，不是什么都學，是要學工作中所需要的專業(yè)技能，也就是琢磨著怎么把你的工作做的最好。這個時候最有發(fā)言權的是你的領導和自身的同事。所以啊你需要跟同事學會配合，但更應該在工作當中向他們學習，經(jīng)常向領導請示，這樣你才能真正的進步。所以啊作為新人，當你的工作態(tài)度積極性，沒有任何問題的時候，一方面你需要保持這樣的工作態(tài)度，但同時啊你需要去多關注結果。