為什么你升職比他人慢？除去一些背景資源外，絕大多數(shù)的職場人都是普通人，但為什么有些和我們同一時間段進入職場的同事，進步快得多得多呢？大概率是還在用校園思維去面對今天的職場。
一、習慣于埋頭單干。在學生時期只要一個人埋頭苦學，往往就能考出好成績，但進入職場溝通理解、與人合作是能否在職場取得成績的關(guān)鍵。
二、拼命補短。學生時期講究的是平均分，只有把差的那門課，拼命拉高才可能總分和平均分有著顯著提升，但職場講的是價值交換，你值多少錢，取決于你最突出的那個價值，也就是你的長板。
三、被動成長。職場的資源永遠有限，如職場機會，資源分配，等著領(lǐng)導關(guān)注你，等著機會的來臨，等著所謂的順其自然，往往只是奢望和幻想，最終你能得到多少取決于你爭取了多少。
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