面試官很喜歡問(wèn)職場(chǎng)小白缺點(diǎn)是什么，只要遵守四個(gè)原則就可讓缺點(diǎn)加分。

第一，切忌假大空。如說(shuō) “過(guò)于認(rèn)真追求完美” 就很假。

第二，切忌講致命點(diǎn)。比如面試銷售說(shuō)社恐肯定不行，可以說(shuō)一些非關(guān)鍵能力的錦上添花的能力。

第三，切忌講水面下的東西。參考冰川模型，越是水面下的如性格三觀很難改變，回答不好易爆雷。

第四，重點(diǎn)講改進(jìn)措施。體現(xiàn)自我認(rèn)知和自驅(qū)，可以說(shuō)自己多任務(wù)處理能力一般，之前遇到什么情況不適應(yīng)，目前在學(xué)習(xí)時(shí)間管理理論體系，使用各類管理工具處理多任務(wù)場(chǎng)景，分享一個(gè)小案例體現(xiàn)改進(jìn)成果。