職場(chǎng)中獲得安全感和底氣的方式探討。

一、職場(chǎng)中特定人群的行事風(fēng)格及疑問(wèn)。職場(chǎng)存在一種不爭(zhēng)著做舔狗、不主動(dòng)提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。

二、安全感與底氣的真正來(lái)源。安全感不是討好公司所有人，而是清楚自己的客戶(hù)是誰(shuí)，以及需要為客戶(hù)提供何種價(jià)值。

三、職場(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題的根源分析。許多能力不差的員工，實(shí)際上并不知道自己在公司內(nèi)部的客戶(hù)是誰(shuí)，導(dǎo)致自身 80% 的能力客戶(hù)用不上。同時(shí)，公司各部門(mén)員工也常從自身角度行事，如研發(fā)團(tuán)隊(duì)按自己視角構(gòu)建產(chǎn)品，HR 憑專(zhuān)業(yè)篩選用人需求，大家都在做自認(rèn)為對(duì)的事，這就是員工辛苦卻不被認(rèn)可、付出沒(méi)有回報(bào)的原因。