關(guān)于通過學(xué)會估值促進(jìn)晉升的內(nèi)容。

一、晉升與估值的關(guān)聯(lián)。想升職加薪需先學(xué)會估值，了解公司評估員工價值的方式，不同價值水平對應(yīng)不同待遇水平。

二、三種價值水平及待遇。

1、底層價值。能解決自身崗位問題并幫團(tuán)隊解決問題，可兌換到一份工作。

2、發(fā)展價值。除硬實力外具備學(xué)習(xí)力、溝通表達(dá)力、情緒力、專注力、影響力等可發(fā)展特質(zhì)，能兌換到更多重用機(jī)會。

3、差異化價值。在兩人中若被提拔，取決于是否有超出同級別人的能力，主要是管理潛力，擁有底層價值、發(fā)展價值且具備差異化價值的人，將獲得升職加薪。