大講堂名稱	舉辦時間	舉辦地點	主辦方	承辦方	講師	培訓內容	目標與意義
袁寶華企業(yè)管理大講堂	5月28日上午	河南鄭州	未提及	未提及	未提及	講好中國優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家的故事、推廣企業(yè)管理精髓和創(chuàng)新方法、弘揚企業(yè)家精神	加快建設世界*企業(yè)，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，服務中國企業(yè)高質量發(fā)展，助力培育新質生產力，為中國式現代化貢獻智慧和力量
陜西省“安全大講堂進企業(yè)到車間入班組”暨西安市安全宣傳“五進”活動	6月21日	西咸新區(qū)涇河新城	陜西省安全生產教育中心、西安市應急管理局	西咸新區(qū)應急管理局、涇河新城安全監(jiān)管部、涇河新城產業(yè)發(fā)展集團有限公司、陜西建工第十一建設集團有限公司	全國一級注冊消防工程師、全國注冊安全工程師左鐵廠	建筑施工安全管理的*政策法規(guī)、風險防控措施等內容，并進行現場互動答疑	全面提升社會各層面的安全意識和應對能力，讓安全生產知識深入人心，為企業(yè)職工構筑安全防線
首鋼集團管理創(chuàng)新大講堂	6月中旬啟動	未提及	首鋼集團系統(tǒng)優(yōu)化部與人才開發(fā)院	未提及	未提及	聚焦創(chuàng)新體系、數字化轉型、風險管理、效率效益四個重點領域，甄選集團近兩年管理創(chuàng)新活動獲獎成果，將成果轉化為課程和轉化指導手冊	推進轉化成果傳播，支撐管理創(chuàng)新成果推廣應用
青島市“認證提升行動”大講堂（免費網絡培訓）、濟南等15個市組織的線上、線下培訓	未提及	未提及	山東省市場監(jiān)管局	未提及	未提及	“提升行動”系列培訓、“開展國際認證培訓 助力國內國際雙循環(huán)”系列培訓、綠色產品認證培訓	聚焦建立提升行動長效機制，實現區(qū)域產業(yè)協(xié)同提升，促進企業(yè)質量管理水平提升
年輕一代企業(yè)家商會組織負責人培訓班	6月	浙大寧波理工學院	江蘇省工商聯	未提及	未提及	圍繞新時代企業(yè)家精神的傳承與創(chuàng)新、新時代年輕一代民營企業(yè)家的責任與擔當等作專題輔導，組織參觀寧波奧克斯“黑燈工廠”，考察浙江千萬工程試點“灣底村”	助力年輕一代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)接班、健康成長，助推民營企業(yè)穩(wěn)進提質、健康發(fā)展
2024年第三期“國資大講堂”	6月25日上午	鄭州市嵩山飯店	市政府國資委	未提及	*國資委研究中心研究員、黨建工作研究部原部長張喜亮教授	圍繞《國有企業(yè)管理人員處分條例》從背景意義與術語界定、學習解讀以及與其他相關條例和規(guī)定的關系等3個方面進行系統(tǒng)全面的講解輔導	提升國有企業(yè)管理人員自身素養(yǎng)

術語解釋：

• 新質生產力：黨的二十屆三中全會提出“健全因地制宜發(fā)展新質生產力體制機制”，新質生產力是推動社會進步的重要引擎。
• 精益管理：把精益管理理念融入生產經營管理全過程、全鏈條、各領域，推動降本、提質、增效，為新質生產力賦能。

在企業(yè)發(fā)展的道路上，有效的管理是推動企業(yè)不斷前進的關鍵動力。而企業(yè)管理培訓則是提升企業(yè)管理水平、培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才的重要途徑。2025年6月，眾多企業(yè)管理線下培訓大講堂紛紛開講，為企業(yè)管理者們帶來了一場場知識與智慧的盛宴。這些大講堂涵蓋了多個領域，從安全管理到創(chuàng)新管理，從質量管理到國資管理，為企業(yè)的全方位發(fā)展提供了有力的支持。

6月企業(yè)管理線下培訓大講堂概覽

6月的企業(yè)管理線下培訓大講堂活動豐富多樣，涉及不同的地區(qū)和行業(yè)。這些活動不僅為企業(yè)管理者提供了學習和交流的平臺，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

例如，陜西省“安全大講堂進企業(yè)到車間入班組”暨西安市安全宣傳“五進”活動于6月21日在西咸新區(qū)涇河新城舉行。該活動由陜西省安全生產教育中心、西安市應急管理局主辦，西咸新區(qū)應急管理局、涇河新城安全監(jiān)管部、涇河新城產業(yè)發(fā)展集團有限公司、陜西建工第十一建設集團有限公司聯合承辦?；顒犹匮珖患壸韵拦こ處?、全國注冊安全工程師左鐵廠擔綱講師，圍繞建筑施工安全管理的*政策法規(guī)、風險防控措施等內容進行了深入淺出的講解。在現場互動問答環(huán)節(jié)，左鐵廠針對學員提出的安全生產相關問題進行答疑解惑，確保參訓人員在生產操作過程中不留疑問，能夠將所學知識直接應用到實際工作中，實現從車間到班組的安全管理、安全素質雙提升。

又如，6月中旬啟動的首鋼集團管理創(chuàng)新大講堂，由首鋼集團系統(tǒng)優(yōu)化部與人才開發(fā)院聯合開展。該活動聚焦創(chuàng)新體系、數字化轉型、風險管理、效率效益四個重點領域，甄選集團近兩年管理創(chuàng)新活動獲獎成果，由首鋼京唐、首鋼礦業(yè)、首鋼智新、首鋼財務公司、首鋼股份、首鋼吉泰安、首鋼礦投七家單位組成的7個主創(chuàng)團隊，歷經4個多月，先后通過在線直播輔導和線下培訓相結合的形式進行了9場次累計62學時的“培訓+輔導”賦能。在專家的指導下，對成果背后的管理理念、邏輯、方法和工具進行萃取，將8個具有較高推廣價值的集團管理創(chuàng)新成果轉化成為對集團各單位更具借鑒價值、更易學習和應用的7個課程和轉化指導手冊。

不同類型大講堂的特色與價值

安全管理大講堂：筑牢企業(yè)生產安全防線

安全生產是企業(yè)發(fā)展的基石，安全管理大講堂對于企業(yè)來說具有至關重要的意義。陜西省的這次安全大講堂活動，將安全生產知識送到了企業(yè)的車間和班組，讓一線員工也能接受到專業(yè)的培訓。通過講解*的政策法規(guī)和風險防控措施，員工們能夠更好地了解安全生產的重要性，掌握正確的操作方法，從而降低事故發(fā)生的風險。

在建筑施工行業(yè)，安全問題尤為突出。左鐵廠講師的講解能夠幫助企業(yè)管理者和員工及時了解行業(yè)的*要求，加強安全管理的力度?，F場互動問答環(huán)節(jié)則為員工提供了一個解決實際問題的平臺，使得培訓更加具有針對性和實用性。

對于企業(yè)來說，安全管理不僅關系到員工的生命安全，也關系到企業(yè)的經濟效益和社會形象。通過參加安全管理大講堂，企業(yè)能夠建立起更加完善的安全管理體系，提高員工的安全意識和應急處理能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

創(chuàng)新管理大講堂：激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動力

在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。首鋼集團管理創(chuàng)新大講堂聚焦于創(chuàng)新體系、數字化轉型、風險管理、效率效益四個重點領域，這正是企業(yè)在發(fā)展過程中需要重點關注的方面。

通過甄選集團近兩年管理創(chuàng)新活動獲獎成果，并將其轉化為課程和轉化指導手冊，能夠讓更多的企業(yè)單位從中受益。這種將優(yōu)秀的創(chuàng)新成果進行推廣和應用的方式，有助于在企業(yè)內部形成良好的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。

在數字化轉型方面，企業(yè)需要不斷地引入新的技術和理念，提高生產效率和管理水平。風險管理則能夠幫助企業(yè)識別和應對各種潛在的風險，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而效率效益的提升則直接關系到企業(yè)的盈利能力和市場競爭力。創(chuàng)新管理大講堂為企業(yè)提供了一個學習和借鑒的平臺，有助于企業(yè)在創(chuàng)新的道路上不斷前進。

質量管理大講堂：提升企業(yè)產品和服務質量

山東省市場監(jiān)管局組織的一系列培訓活動，包括“提升行動”系列培訓、“開展國際認證培訓 助力國內國際雙循環(huán)”系列培訓、綠色產品認證培訓等，旨在提升企業(yè)的質量管理水平。

通過成立提升行動專家組，從45家認證機構、科研院所等征集90名技術專家，為提升行動提供技術人才支撐；編制15套提升行動培訓教材，向各市局和參與提升行動的小微企業(yè)免費發(fā)放，為企業(yè)質量管理人員提供參考資料。這些措施為企業(yè)提供了全方位的支持，有助于企業(yè)加強質量管理基礎知識學習。

在市場競爭中，產品和服務的質量是企業(yè)贏得客戶的關鍵。通過參加質量管理大講堂，企業(yè)能夠了解到*的質量管理理念和方法，建立起更加完善的質量管理體系，提高產品和服務的質量，從而增強企業(yè)的市場競爭力。

國資管理大講堂：規(guī)范國有企業(yè)管理人員行為

6月25日上午，鄭州市政府國資委舉辦的2024年第三期“國資大講堂”，邀請*國資委研究中心研究員、黨建工作研究部原部長張喜亮教授圍繞《國有企業(yè)管理人員處分條例》作專題輔導報告。

張喜亮教授從“《國有企業(yè)管理人員處分條例》的背景意義與術語界定”“《國有企業(yè)管理人員處分條例》學習解讀”和“《中國*紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《國有企業(yè)管理人員處分條例》與《推進領導干部能上能下規(guī)定》關系”等3個方面，對《國有企業(yè)管理人員處分條例》進行了系統(tǒng)全面的講解輔導。

對于國有企業(yè)來說，規(guī)范管理人員的行為至關重要?！秶衅髽I(yè)管理人員處分條例》的實施，有助于加強國有企業(yè)的內部管理，提高管理人員的責任意識和合規(guī)意識。國資管理大講堂為國有企業(yè)管理人員提供了一個學習和交流的平臺，有助于他們更好地理解和遵守相關條例，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)家精神傳承與創(chuàng)新大講堂：培養(yǎng)新一代企業(yè)家

江蘇省工商聯在6月舉辦的年輕一代企業(yè)家商會組織負責人培訓班，圍繞新時代企業(yè)家精神的傳承與創(chuàng)新、新時代年輕一代民營企業(yè)家的責任與擔當等作專題輔導，組織參觀寧波奧克斯“黑燈工廠”，考察浙江千萬工程試點“灣底村”。

對于年輕一代企業(yè)家來說，傳承和創(chuàng)新企業(yè)家精神是他們的重要使命。通過參加這樣的培訓班，他們能夠學習到老一輩企業(yè)家的成功經驗，同時也能夠接觸到*的管理理念和技術。參觀“黑燈工廠”和考察“灣底村”則為他們提供了實地學習的機會，讓他們能夠直觀地了解到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展模式和鄉(xiāng)村振興的成功案例。

培養(yǎng)新一代企業(yè)家對于民營企業(yè)的發(fā)展至關重要。他們將成為民營企業(yè)未來的領導者，帶領企業(yè)在市場競爭中取得更好的成績。江蘇省工商聯的這一舉措，有助于為年輕一代企業(yè)家提供更好的成長環(huán)境，推動民營企業(yè)的穩(wěn)進提質、健康發(fā)展。

企業(yè)管理培訓大講堂的未來發(fā)展趨勢

與新質生產力的融合

黨的二十屆三中全會提出，“健全因地制宜發(fā)展新質生產力體制機制”。在新時代新征程中，新質生產力已經成為推動社會進步的重要引擎。企業(yè)管理培訓大講堂也需要與新質生產力相融合，將新的技術和理念融入到培訓內容中。

例如，在創(chuàng)新管理培訓中，可以增加關于人工智能、大數據、區(qū)塊鏈等新技術在企業(yè)管理中的應用案例。在安全管理培訓中，可以引入智能安全監(jiān)測系統(tǒng)等新的技術手段。通過與新質生產力的融合，企業(yè)管理培訓大講堂能夠為企業(yè)提供更加前沿和實用的知識，幫助企業(yè)更好地適應市場的變化。

多元化的培訓形式

未來的企業(yè)管理培訓大講堂將采用更加多元化的培訓形式。除了傳統(tǒng)的線下培訓，線上培訓、混合式培訓等形式也將得到更廣泛的應用。線上培訓具有不受時間和空間限制的優(yōu)勢，能夠讓更多的企業(yè)管理者參與到培訓中來?；旌鲜脚嘤杽t將線上和線下培訓相結合，充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，提高培訓的效果。

此外，還可以采用案例分析、小組討論、實地考察等多種教學方法，讓培訓更加生動有趣，提高學員的參與度和學習效果。

個性化的培訓服務

不同的企業(yè)具有不同的特點和需求，未來的企業(yè)管理培訓大講堂將提供更加個性化的培訓服務。根據企業(yè)的行業(yè)特點、發(fā)展階段、管理水平等因素，為企業(yè)量身定制培訓方案。

例如，對于處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，可以提供關于創(chuàng)業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓；對于大型企業(yè)，可以提供關于戰(zhàn)略管理、供應鏈管理等方面的培訓。通過個性化的培訓服務，能夠更好地滿足企業(yè)的實際需求，提高培訓的針對性和實效性。

企業(yè)如何充分利用大講堂提升自身競爭力

積極選派人員參加培訓

企業(yè)應該積極選派合適的人員參加各類企業(yè)管理培訓大講堂。不僅要選派企業(yè)的高層管理人員，也要選派中層管理人員和基層員工。通過不同層次人員的學習和交流，能夠在企業(yè)內部形成良好的學習氛圍，促進企業(yè)整體管理水平的提升。

在選派人員時，要根據培訓的內容和企業(yè)的需求，選擇具有相關專業(yè)知識和技能的人員參加。同時，要鼓勵員工將所學的知識和技能應用到實際工作中，推動企業(yè)的發(fā)展。

加強與其他企業(yè)的交流與合作

企業(yè)管理培訓大講堂是一個企業(yè)交流與合作的平臺。企業(yè)可以通過參加大講堂，與其他企業(yè)的管理者進行交流和溝通，分享經驗和資源。

例如，可以與其他企業(yè)共同開展項目合作，互相學習對方的先進管理經驗和技術。通過加強與其他企業(yè)的交流與合作，企業(yè)能夠拓寬視野，獲取更多的發(fā)展機會，提升自身的競爭力。

將培訓成果轉化為實際行動

企業(yè)參加培訓的最終目的是將所學的知識和技能應用到實際工作中。因此，企業(yè)要在培訓結束后，組織相關人員對培訓內容進行總結和分析，制定具體的行動計劃。

例如，在參加安全管理大講堂后，企業(yè)可以制定更加完善的安全管理制度和應急預案；在參加創(chuàng)新管理大講堂后，企業(yè)可以加大對創(chuàng)新的投入，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。通過將培訓成果轉化為實際行動，企業(yè)能夠真正從培訓中受益，提升自身的管理水平和競爭力。

結論

2025年6月的企業(yè)管理線下培訓大講堂為企業(yè)管理者們提供了豐富的學習和交流機會。這些大講堂涵蓋了安全管理、創(chuàng)新管理、質量管理、國資管理、企業(yè)家精神傳承與創(chuàng)新等多個領域，為企業(yè)的全方位發(fā)展提供了有力的支持。

未來，企業(yè)管理培訓大講堂將朝著與新質生產力融合、多元化培訓形式、個性化培訓服務等方向發(fā)展。企業(yè)應該充分利用這些大講堂，積極選派人員參加培訓，加強與其他企業(yè)的交流與合作，將培訓成果轉化為實際行動，不斷提升自身的管理水平和競爭力。

相信隨著企業(yè)管理培訓大講堂的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)將能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的管理人才，推動企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展，為經濟社會的發(fā)展做出更大的貢獻。