人事經(jīng)理勞動法培訓
課程大綱：
第一單元 勞動法入門
1、勞動法：企業(yè)人事管理基本法
中國勞動法律法規(guī)現(xiàn)狀及未來立法趨勢
國內(nèi)勞動關系的管理模式
如何計算違反勞動法的成本
如何向老板灌輸勞動法的觀念
2、勞動關系與民事關系
勞動關系、事實勞動關系、勞務派遣關系和勞務關系的定義、區(qū)別和聯(lián)系
見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用
公司對勞動者進行管理的界限
3、勞動標準制度
工資標準                                                                                
工作時間標準
休息休假標準                                                                                
加班加點及加班費標準
勞動保護標準                                                                                
社會保險及公司的社會責任標準公司責任標準
4、勞動合同
工作邀請函、勞動合同、勞務合同與派遣合同的定義、內(nèi)容、區(qū)別與應用
如何解讀勞動合同文本的結構
勞動合同的效力
5、HR工作范圍與勞動法的關系
職責說明書與勞動法                                                                                
招聘中隱藏的勞動法
員工培訓與勞動法                                                                                
績效考核與勞動法
薪酬設計與勞動法                                                                                
職工獎懲與勞動法

第二單元 勞動法升級：勞動合同管理
1、勞動合同條款設計與相應的勞動法問題
工作時間約定條款                                                                                 
試用期條款
合同期條款                                                                                 
服務期條款
知識產(chǎn)權條款                                                                                 
崗位條款
薪酬條款                                                                                 
違約責任條款
保險福利條款                                                                                 
勞動紀律與規(guī)章制度條款
勞動合同解除與終止條款
勞動標準條款                                                                                 
保密條款
其他條款
2、勞動合同簽訂
入職通知書的法律問題                                                                                 
勞動合同的簽訂時間和地點
自我申報和背景調(diào)查
健康檢查                                                                                 
勞動合同續(xù)簽
3、事實勞動合同
事實勞動合同原因分析
事實勞動合同在管理中的利弊
如何防范事實勞動合同中的問題
4、勞動合同履行與變更
勞動合同變更的基本方法
員工工作崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
有固定期限合同變更無固定期限合同問題
5、勞動合同解除
員工提前解除勞動合同與責任分析
如何預防員工提前解除勞動合同
公司提前解除勞動合同與責任分析
公司如何*成本解除勞動合同
6、勞動合同終止
終止與解除是兩個有重大區(qū)別的概念
勞動合同終止員工與公司的法律責任分析
勞動合同終止后公司和員工的義務與責任
7、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金在勞動合同管理中的運用技巧

第三單元 勞動法熟練與應用
1、深入認識勞動法
勞動法體系與層階效力                                                                         
勞動法與其他法律的關系
勞動關系的根本特點與應用                                                                         
如何處理勞動法沒有規(guī)定的問題
2、運用勞動法維護公司利益
勞動法在哪些方面維護了公司的權利
建章立制——規(guī)章制度在勞動關系管理中的核心運用
公司如何處罰違紀員工
公司商業(yè)秘密保護——保密制度、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制
3、勞動法的規(guī)避與合理利用
社會保險及公司的社會責任                                                                         
勞務合同與特殊勞動關系
工傷及其保險                                                                         
不定期勞動合同

第四單元 勞動法精通：勞動糾紛解決與預防
1、勞動糾紛預防
哪些環(huán)節(jié)容易發(fā)生勞動糾紛？
如何對這些勞動糾紛進行預防？
2、時效的起算與結束
不同情景的時效起算點與期限
逾期的彌補                                                                         
舉證期限
3、案件事實與證據(jù)
舉證責任                                                                         
公司特殊的舉證責任
證據(jù)形式                                                                         
證明要求與標準
證據(jù)與法律的關系
4、法官的思維方式
法官如何運用法律                                                                         
法官如何看待證據(jù)
法官的思維方式                                                                         
法官與仲裁員的不同
總結：HR勞動法關鍵點 
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