【課程目的】
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險(xiǎn)，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

【課程大綱】
一、 當(dāng)前企業(yè)用工的背景

二、 如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
6. 什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動合同？
7. 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

三、 如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？
1. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？
2. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3. 如何制定崗位責(zé)任書？
4. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
5. 對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？

四、 離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業(yè)“經(jīng)濟(jì)性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？
6. 勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
8. 如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔(dān)法律責(zé)任？

五、 如何有效處理違紀(jì)員工 
1. 如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘？
2. 如何有效收集員工違紀(jì)證據(jù)？
3. 如何有效進(jìn)行違紀(jì)員工的處理？如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
4. 如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
5. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

六、 勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1. 企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2. 程序要件：平等協(xié)商程序
3. 工會與的地位與組建
4. 如何組建職工代表大會
5. 企業(yè)制度建設(shè)常見問題
6. 規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7. “人事制度” 的制訂

七、 勞動爭議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)
3. 解決原則
4. 勞動爭議協(xié)商處理要點(diǎn)
5. 勞動爭議的分類
6. 集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議處理的程序