多元化用工模式選擇

培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程背景：
   2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模贰秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程大綱
專(zhuān)題一、勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
2、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
3、公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4、勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？
5、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？
6、非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專(zhuān)題二、多元化用工模式選擇
1、是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
3、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5、三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7、達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？
8、招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
9、招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？
10、勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11、招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12、招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13、使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
14、使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
15、實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
16、如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
17、招用外國(guó)人，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18、聘請(qǐng)兼職的法律顧問(wèn)、財(cái)稅顧問(wèn)、管理顧問(wèn)，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

專(zhuān)題三：核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1、企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書(shū)能否等同于勞動(dòng)合同？
2、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
3、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
4、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
5、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
6、試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
8、在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
9、無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限制是否有效？
10、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
11、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12、用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
13、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14、主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
15、能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

主講嘉賓
鐘永棣   
國(guó)內(nèi)*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

多元化用工模式選擇