新人職業(yè)生涯培訓

課程設計的背景與目的
“我是一只小小小小鳥，小鳥飛呀飛，卻怎么樣也飛不高，我尋尋覓覓，尋尋覓覓一個溫暖的懷抱，這樣的要求算不算太高？”這樣引吭高歌式的心聲和疑問，大概是所有身在職場森林里的菜鳥們都會有的。
適應環(huán)境→學以致用→融入團隊→建立自信→獲得認可→做出成績……當新人從“菜鳥學院”畢業(yè)，就能體會天高任鳥飛的爽快，也能讓職場成為“溫暖的懷抱”。而能否成功“脫菜”，要多久才能“畢業(yè)”，何時才能成為美麗的鳳凰，取決于新人的智商與情商、學習力與行動力、做人與做事的能力。
本課程是職場新人“菜鳥學院”即將畢業(yè)的綜合課、總結課，是新人從加入、適應、學習到出業(yè)績出成果、獨當一面、脫穎而出的路徑指引，也是新人從菜鳥到鳳凰、從新人到牛人的操作指南，目的是讓新人把握入職之后每個階段的節(jié)奏與要領，循序漸進，在學習中成熟，在成長中蛻變，在挑戰(zhàn)中涅盤，在考驗中洗禮，在奮斗中成功！

課程收獲
本課程以新員工“菜鳥涅盤成鳳凰的五步階梯”為主線，以更高的視野審視新人的職業(yè)生涯，指出了新人自入職然后一步步成熟、成長、成才的路徑，并給出了不同階段的實操策略與注意事項。本課程將運用案例解析、方法點撥、視頻教學、互動練習、測試思考等授課方法，讓學員實現(xiàn)以下收獲：
（1）認識新人成熟、成長、成功的一般規(guī)律，從更長的周期、更高的高度思考自己如何邁好職業(yè)生涯第一步。
（2）整體把握職業(yè)生涯初期不同階段的特征，以及不同階段之間的內(nèi)在聯(lián)系，把握好職業(yè)進步的節(jié)奏，循序漸進地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
（3）掌握不同階段的實操策略，結合自己的職業(yè)特點，制定一以貫之、目標明確的實操計劃與行動方案。
（4）把握不同階段的關鍵要素，采取關鍵行動，促進自我轉型，塑造職業(yè)形象，在站穩(wěn)腳跟的同時，逐步提升職場影響力。

課程對象
入職三年以內(nèi)的新員工。

課程大綱
第一講 適應階：適者生存（1~3個月）
一、“吃透”新東家
二、心理“斷奶”
三、學走職場路
四、少犯錯，漸立世

第二講 學習階：心中有目標（1~9個月）
一、明確你的目標與學習目標
二、用眼看、用心學、動手做
三、抓住每一個機會提出問題
四、找準你的“參照物”
五、做一個經(jīng)驗的沉淀者
六、耐心：學習——熟練——創(chuàng)新
七、菜鳥學習三部曲

第三講 存在階：刷出你的自我（1年內(nèi)）
一、表現(xiàn)出自信，別人才能相信你
二、話：說還是不說
三、建議：提還是不提
四、該出手時就出手
五、穩(wěn)中求快，跑步前進
六、過猶不及：警惕“過好表現(xiàn)”

第四講 成就階：干出你的結果——有了成果，你就有了背景（2年內(nèi)）
一、時刻想著為公司的利益做點事（哪怕不是你部門的事兒）
二、棘手的工作正是機遇
三、我可以試一試！
四、急難險重勇于擔當

第五講 影響階：塑造你的職業(yè)品牌——獵頭渴求，老板跪求（3年內(nèi)）
一、上司喜歡哪種員工：別模糊了個性
二、以主人的心態(tài)做事情
三、領導說1做到2，做到3
四、懂得匯報，“秀”出成績
五、強化你的可預測性（持續(xù)做成做好——讓自己更靠譜）
六、菜鳥脫穎而出的三個“快捷鍵”
七、菜鳥涅盤成鳳凰的三個標志

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