目標管理專家張青女士
張青專注于目標管理與執(zhí)行力管控等課題的研究,顧問實操式培訓講師。
秉承“追根究底,止于至善”的職業(yè)精神,以“協(xié)助企業(yè)夯實經營與管控系統(tǒng)”為己任,曾在多個協(xié)助企業(yè)導入“目標績效管理制度”為主軸、來對其整個經營管理系統(tǒng)進行優(yōu)化的顧問輔導項目中任主持顧問,能以“經【點擊詳細】
我發(fā)現(xiàn)一個問題,很多老板在創(chuàng)業(yè)階段基本上都比較得心應手。老板自己一個人業(yè)務、產品、管理一手抓,指哪打...
我們在職場中如何制定工作目標和行動計劃?當你感覺自己越來越迷茫,是因為沒有前進的目標。我們隨時要清楚...
彼得德魯克說,打理好手頭上最有前途的事情,最好的方法就是為企業(yè)制定好合適的短期目標。這種目標既是立足...
目標不能只報在我們老板一個人的手里,我們還是要帶著團隊,要讓大家都動起來,讓團隊一起跑起來。人人身上...
所有想做高管的人,你必須要堅守目標原則。以目標為導向,你能不能把結果做出來,用結果證明你的能力。你只...
為什么有了績效目標,工作效率卻還是老樣子,是哪里出了問題,相信我很可能是您的目標分解做錯了。通過對于...
跟大家分享一下診斷并修正員工敬業(yè)度的核心問題是目標管理,也就是我們所說的管理者目標缺失綜合癥,它主要...
現(xiàn)在時間過得真快,新的一年實際上已經開始,怎樣為今年制定一個好的標準呢?這件事還蠻重要的,我記得大火...
沒有人天生就會經營管理企業(yè),都需要我們后天持續(xù)不斷的去學習成長。學習已經變成了我們企業(yè)家必須要做的事...
1、達成目標的意愿,管理的目的在于達成組織的目的以及目標,所以要有強烈的達成目標的意愿。 2、...
來跟大家分享一下,小企業(yè)為什么做不大。我在這里跟你講,企業(yè)從小到大一定有一個過程。人們常說三歲看大,...
論管理,沒有一個人能跟萬科較勁。其實企業(yè)最怕的就是在管理上發(fā)明創(chuàng)造,我們大多數(shù)企業(yè)都陷入了這個誤區(qū)。...
預算做好了,接下來該進入計劃實施階段了,如何實施?送你八個字,認可、行動、執(zhí)行、堅持。首先我們解決認...
如何做計劃才能夠有戰(zhàn)略的高度,站在戰(zhàn)略的高度,老板的角度,我們應該思考哪些問題? 1、我們要思...
有很多的企業(yè)大的企業(yè)創(chuàng)新做不起來,就是這個原因,過去太成功了。所以面對新的變化的時候,響應的速度一定...