如何設(shè)計(jì)銷售員的薪酬,這三種常用模式應(yīng)該知道: 一、純提成制。在這種模式下,銷售沒(méi)有底薪,收入全部由提成組成,業(yè)績(jī)?cè)胶?,掙得就越多,通常其提成的比例,一般比有底薪的企業(yè)要更高一些,同時(shí)還可以根據(jù)業(yè)績(jī)完成度的高低,設(shè)置不同梯度的提升比例
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)就是指薪酬中各組成部分,是什么以及每個(gè)部分的占比,比如公司的薪酬就可以拆分為基本工資、崗位工資、技能津貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等等。其中基本工資占40%,崗位工資占20%,技能津貼占20%,績(jī)效工資占10%,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金占10%,這
新的一年剛剛開(kāi)始,各家公司也在著手啟動(dòng)新一輪的調(diào)薪工作,也是去跟老板談加薪的好時(shí)機(jī)。但很多人不知道該從何做起。在找老板聊加薪之前,我給你一些準(zhǔn)備建議。“加薪”這件事情本身,它從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),是公司對(duì)你能力提升的認(rèn)可,需
談加薪,問(wèn)題的關(guān)鍵不是如何談,而是要知道你有沒(méi)有談判的籌碼,那怎么判斷?五個(gè)步驟,按照順序依次確認(rèn)。 第一個(gè),確認(rèn)一下自己在這家公司,有沒(méi)有干滿一年。有一個(gè)潛規(guī)則,就是員工入職一年,都視為考察期,那這個(gè)過(guò)程中你付出的再多,公司都認(rèn)為是
面試談薪,可能是入職三年內(nèi),最大的漲薪包,約等于面試不會(huì)要,等于主動(dòng)加薪,面試談薪三步走。 第一步,摸底基本情況: 1、薪資結(jié)構(gòu)。一般是底薪加提成,還有補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等,要問(wèn)清楚,底薪是有責(zé)還是無(wú)責(zé),提成的考核方式具體是什么樣,以免
談薪時(shí)要避開(kāi)的坑,想在談薪過(guò)程中拿到更高的報(bào)酬,有哪些坑不能去踩呢?下面帶你看看需要避免的五個(gè)問(wèn)題。 一、不要輕易自降身價(jià)。在任何情況下不要輕看自己的價(jià)值,比如跟對(duì)方說(shuō)我經(jīng)驗(yàn)少不值什么錢。你們看著給差不多就行了,或者說(shuō)我就是想進(jìn)入公司
職場(chǎng)上最不聰明的人,就是不會(huì)談薪的人,到手的錢要不到,這三招面試的時(shí)候,全部都用上,至少讓你工資翻一倍。 一、不要著急交底牌。hr 問(wèn)你薪資的時(shí)候,不要正面回答,談薪是一個(gè)博弈的過(guò)程,你得知道對(duì)方手里有什么牌,你再出牌。先了解一下市場(chǎng)
你知道該怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)正確的溝通方法是什么?怎樣做才能達(dá)到?將告訴你找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪的4步曲,讓你事半功倍。 一、表達(dá)感激。找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪時(shí),不能一上來(lái)就直接切入正題。首先要表達(dá)對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和感激,感謝老板對(duì)自己的幫助和栽培。把自己的成就