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>>更多韓櫸嫻講師簡介

韓櫸嫻 老師（大連）
——資深人才管理與發(fā)展實戰(zhàn)專家
曾任中國惠普 全球技術解決方案中心 組織學習發(fā)展部經理
曾任日本電產 人力資源高管
大連海事大學特聘職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導專家
國家認證生涯規(guī)劃師
英國管理公會IPMA認證國際職業(yè)管理培【點擊詳細】

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主題是 35 + 職場女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個階段可能...

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四十五歲以后職場走下坡路，要走好需注意以下幾點。 一、工作穩(wěn)定時。如果四十來歲工作穩(wěn)定且無突出...

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如何提前預判出領導對你的喜歡或者討厭？

今天我說的話，你還別不信，可能你就是領導討厭的那種人。人屬于群居性動物，也屬于社交性群體，混跡職場，...

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一個人能力與水平高低，和他成功與否并不成正比

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領導問你對職位和發(fā)展的想法，你怎么說?

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如何讓員工的績效倍增？

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作為領導，如何帶領好你的團隊，首先要學會馬斯洛的五層級需求論，人呢他的需求是復雜多樣的，根據馬斯洛的...

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總是做不完工作，提升工作效率42秘訣

我們在工作環(huán)境中，經常會看到很多人手頭的工作沒完沒了，永遠做不完，產生這種現象有兩個制約因素。第一個...

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提高企業(yè)利潤的最佳方式

很多人說，企業(yè)經營的本質是現金流，這一點我不敢茍同。我認為企業(yè)存在市場，只有一件事，就是創(chuàng)造利潤，只...

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