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管理五LI模型發(fā)明人
《前沿講座》欄目嘉賓，講授《問題分析與解決》
人社部“民辦機(jī)構(gòu)校長從業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)”研發(fā)及授課專家
中組部《中層管理技能提升》指定培訓(xùn)師
服務(wù)過北京銀行、伊利乳業(yè)等知名企業(yè)
中關(guān)村街道優(yōu)秀黨員，高級家庭教育指導(dǎo)師
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不要隨便創(chuàng)業(yè)去當(dāng)老板，太痛苦了。當(dāng)一個(gè)老板自己活不下去了，自己要到處借錢還債來給員工發(fā)工資的時(shí)候。你...
你還為了一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利就跳槽嗎？有的人為了幾百塊，有的人為了幾千塊就跳槽的往往都是平庸的員工。一看那...
你帶過團(tuán)隊(duì)嗎？你認(rèn)為帶團(tuán)隊(duì)痛苦嗎？今天有人問我一個(gè)非常奇葩的問題，他說老板帶團(tuán)隊(duì)這么多年讓你最反感最...
雷軍曾經(jīng)說過，若不是富貴出身，忠誠和勤奮就是你唯一的機(jī)會。你對你的老板忠心耿耿，到底是誰吃虧了？是你...
問大家一個(gè)問題，領(lǐng)導(dǎo)上任是當(dāng)好人呢還是當(dāng)壞人好。那很多領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是一上任，那就請大家吃飯喝酒聊天搞團(tuán)...
任何一個(gè)優(yōu)秀的管理者都是反人性的，因?yàn)橹挥凶鳛楣芾碚吣惴慈诵?，你才能夠讓下屬真正的順?yīng)人性。 ...
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)啊是創(chuàng)建信任，麥肯錫內(nèi)部有一個(gè)關(guān)于信任的公式。他能把信任這個(gè)頂級的品格啊進(jìn)行量化，具體的...
看了某度曲總對待下屬的態(tài)度和毫無人文關(guān)懷的發(fā)言，我也忍不住想從管理的角度來說兩句。曲總從公司的職位和...
作為管理者一定要知道，現(xiàn)在做管理啊一定是改變自己和影響別人。今天很多的管理者都是為人父母，很多的時(shí)候...
在你的身邊有沒有這種一言堂式的管理者，我給你總結(jié)出一言堂式管理者的三個(gè)特點(diǎn)。如果你的上級符合以上的兩...
有人問我管理者招什么樣的人才團(tuán)隊(duì)才會容易成功，我的觀點(diǎn)是招一個(gè)不用管理的員工。不用管理的員工啊有四個(gè)...
厲害的管理者啊只是比其他的人提前想明白了這三點(diǎn)，尤其是第三點(diǎn)。 一、叫訓(xùn)練目標(biāo)思維。大多數(shù)的人...
對管理者，特別是新人管理者啊，一定要知道的一個(gè)職場真相，那就是能力強(qiáng)不代表你在領(lǐng)導(dǎo)面前就能行。很多的...
你下面的員工是不是總是口服心不服？為什么會這樣呢？是員工真的不行嗎？不是的，員工啊就是一面鏡子，員工...
作為管理者最大的悲哀就是團(tuán)隊(duì)里那些干勁十足的人被弄得心灰意冷，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)的那些人變得敷衍了事。原本...
陳強(qiáng)（LDL）
單興林
郭靜（BJGL）
宋相輝
陳舜
周向前
方超(BJGL)
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