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實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師,曾任某機(jī)構(gòu)專職講師,8年的授課與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)學(xué)員近6萬(wàn)人.曾服務(wù)于兩家國(guó)內(nèi)標(biāo)志性企業(yè).
授課風(fēng)格:言簡(jiǎn)意賅,語(yǔ)言表達(dá)穿透力強(qiáng),直指人心.時(shí)而激情澎湃,時(shí)而溫文而雅,時(shí)而幽默風(fēng)趣,時(shí)而心懷感傷.
授課亮點(diǎn):善長(zhǎng)激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的欲望,善于教會(huì)學(xué)員的實(shí)際技能(手把手【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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張一鳴面試高管最看重底層素質(zhì)，總結(jié)為五個(gè)關(guān)鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修養(yǎng)，這是字節(jié)跳動(dòng)選人的核心。 一、理性。目標(biāo)感要強(qiáng)，不要情緒化?？赏ㄟ^(guò)詢問(wèn)對(duì)過(guò)去職業(yè)經(jīng)歷的看法、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，以及過(guò)去成功或失敗的原因及收獲等來(lái)考察。

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面試時(shí)要謹(jǐn)慎招聘三種人。 一、不說(shuō)人話的人?？傉f(shuō)高大上的詞語(yǔ)，亂套理論，但問(wèn)其客戶需求卻回答不上來(lái)。 二、不給做事思路直接給結(jié)論的人。其回答缺乏邏輯，面試官應(yīng)追問(wèn)原因，注重候選人的思維能力，只有思維能力強(qiáng)的人才能真正解決公司的問(wèn)

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