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邢宏偉，中國性格色彩研究中心核心組員、FPA性格色彩訓練課程資深講師.內蒙古包頭師范學院講師、國家職業(yè)心理咨詢師、中國傳媒大學影視編導碩士、中國人力資源與社會保障部（SYB）創(chuàng)業(yè)培訓認證講師、中華職業(yè)教育社職業(yè)指導中心“百萬管理者培育工程”特聘專家.
自2002年以來，他堅持與FPA性格色【點擊詳細】

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高效求職三大步驟，到哪都吃香

絕大多數崗位都可以邊干邊學，做好以下三點到哪都吃香： 一、找到自己適合的公司：判斷一份工作能否去，可從以下幾點考量，滿足兩點即可，若遇到相關負面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡單且多為勵志話語、標題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、

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面試被問到隱私問題，牢記這三點

面試被問到隱私問題的應對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時）。當被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實，不要當場翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都

劉亞軍 141 瀏覽次數

面試最重要的核心要點是銷售能力

面試最重要的能力是銷售能力，核心要點如下： 一、用戶思維。要清楚了解公司招聘職位的目的、面臨的挑戰(zhàn)以及核心要求，同時反問自己能解決什么問題、具備哪些技能、滿足職位哪些要求，并在面試中呈現，這是重要的用戶思維。 二、主動思維。

魯濤 106 瀏覽次數

面試中被問到 “對薪資有什么要求” 時的應對策略

面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應對策略： 一、戰(zhàn)術性反問：了解公司薪資結構（固定工資、績效獎金、福利補貼等）和崗位預算，以評估報價。 二、結合預期合理要價：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪

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找工作最重要的是行動力，改掉這三點很快就能拿到 offer

一時找不到工作主要有三個原因： 一、給自己設限：看到崗位要求高大上就不敢投，其實大部分崗位要求是 HR 復制粘貼的，很多崗位只要自身條件符合 70% 就可大膽投遞，畢竟這個世界像個巨大草臺班子。 二、躺平擺爛：嘴上焦慮但實際每天

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面試與評估選拔出優(yōu)秀人才

一家科技公司為招聘高級軟件工程師設計多輪面試流程，含技術筆試、編程測試、行為面試和團隊討論。面試中面試官考察候選人專業(yè)技能，通過行為面試了解其解決問題能力、團隊合作態(tài)度與職業(yè)規(guī)劃。還邀技術團隊核心成員參與確保與團隊文化契合，最終選拔出優(yōu)秀人

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個性化招聘與候選人體驗

隨著求職者對工作環(huán)境和企業(yè)文化關注度提升，個性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制化服務及對候選人職業(yè)發(fā)展的個性化規(guī)劃，但企業(yè)實施時面臨信息獲取不準確、資源分配不均衡等挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通

許衛(wèi) 154 瀏覽次數

找工作時，招聘的三個內幕

招聘行業(yè)的三個內幕： 一、公司長期招人情況：若公司長期招人，先看其人數是否增長。人數增長，意味著公司處于高速發(fā)展期，是個好機會可嘗試；若人數沒增長，可能是公司對崗位要求高或人員流動性差，這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡歷但

樸宏 153 瀏覽次數