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中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 工學(xué)學(xué)士 MBA
*【情境領(lǐng)導(dǎo)】
臺(tái)灣生產(chǎn)力中心【MTP】、【TTT】、【TWI】授證講師
國(guó)家人力資源管理師考證惠州黨校、深圳市委黨校認(rèn)證講師
世界五百?gòu)?qiáng)【富士康集團(tuán)】、FCI集團(tuán)常年特聘培訓(xùn)師
教育背【點(diǎn)擊詳細(xì)】
升職加薪的背后是三個(gè)關(guān)鍵詞。第一個(gè)關(guān)鍵詞是業(yè)績(jī)，第二個(gè)是能力，第三個(gè)是信任。大概率的每一個(gè)人基本上都...
我作為管理者，我一定會(huì)提拔符合以下三個(gè)條件的下屬，我們叫三高， 1、首先叫工作意愿高。他特別想...
面試談薪水是有很多技巧的，我敢說70%以上的同學(xué)在談薪的時(shí)候，都沒有把自己的薪水最大化，而且你自己并...
你們公司有培訓(xùn)嗎？都培訓(xùn)什么項(xiàng)目呢？缺什么培訓(xùn)什么嗎？還是有計(jì)劃有維度的去培訓(xùn)，都是誰去培訓(xùn)呢？培訓(xùn)...
我們都知道績(jī)效考核的目的，就是能夠幫助組織有效的達(dá)成目標(biāo)。但有的人會(huì)問說，我們的組織暫時(shí)性的目標(biāo)缺失...
薪酬管理是很多人力資源經(jīng)理的弱項(xiàng)。所以我們要從以下五項(xiàng)來入手。第一項(xiàng)也是最基本的就是工資計(jì)算的方法以...
績(jī)效考核的十大誤區(qū)： 1、哈羅效應(yīng) 2、在績(jī)效評(píng)估上花費(fèi)的時(shí)間越多，效果越好。就是這個(gè)簡(jiǎn)...
今天我們來分享人力資源經(jīng)理在培訓(xùn)模塊需要掌握的四個(gè)知識(shí)技能點(diǎn)。 1、訓(xùn)需求的調(diào)研與評(píng)估。之前也...
企業(yè)培訓(xùn)在提升人力資源整體素質(zhì)和水平的同時(shí)，可以造就大批復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)拔尖人才，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)...
東方啟明
吳凡
張從領(lǐng)
師全潤(rùn)
梁繼光
張黎
何君瑜
劉勇
白飛
羅龍
申振武
高登峰
曹凌豫
魏方翌
林人樹