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職業(yè)律師，培訓師。從事律師及培訓行業(yè)十二年，現為新疆*全國優(yōu)秀律師事務所——鼎澤凱律師事務所合伙人，新疆生產建設兵團講師團講師。為三百家以上企業(yè)，十萬余名學員提供培訓服務，經驗豐富。
培訓內容涉及管理、法律及兩領域相互結合的實踐應用。從律師實踐工作角度出發(fā)，發(fā)現企業(yè)存在的急需解決的問題，以【點擊詳細】

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從三個維度拆解行動計劃，才能保障高效執(zhí)行

很多企業(yè)老板抱怨團隊的執(zhí)行力不夠，各種目標研討會、定期例會、專題會議上，老板和團隊要達成的共識，要做的事情有很多，但是往往最終執(zhí)行的效果很差。責任人匯報的時候，又能解釋出很多理由。其實所有的經營管理的本質就是規(guī)劃到執(zhí)行，規(guī)劃決定了我們希望做

鄭凱文 2392 瀏覽次數

提高執(zhí)行力，不要靠責任心和狀態(tài)

不靠責任心和狀態(tài)，靠什么提升員工的執(zhí)行力？經營管理者的高度是由雙手決定的，而不是由思想決定的，在工作中，總是計劃的很完美，目標定的很具體，但落地執(zhí)行卻一塌糊涂，黯然收場，沒有執(zhí)行力，再好的計劃方案，流程制度也只是紙上談兵，最終等于零，那么怎

姚光林 2441 瀏覽次數

利用稽查提高團隊的執(zhí)行力

高明的管理者，都懂得利用稽查來提高團隊的執(zhí)行力。常常有企業(yè)管理層問：為什么我下達的任務，不管我講的多么清楚，下屬執(zhí)行起來永遠要打個折扣？很明顯，這是員工執(zhí)行力不足的問題，為什么執(zhí)行力不足？因為你沒有檢查，也沒有利用好稽查機制，怎么提升執(zhí)行力

王雪 2417 瀏覽次數

領導力被認為是決定執(zhí)行力的關鍵因素，為什么會如此呢？

當談及組織或者團隊的成功的時候，往往會強調領導力和執(zhí)行力的重要性，而在這兩者之間，領導力被認為是決定執(zhí)行力的關鍵因素，為什么會如此呢？ 第一，領導力可以為執(zhí)行力提供方向和動力。一位優(yōu)秀的領導者能夠為團隊設立明確的目標和愿景，并有能力激

傅東云 2419 瀏覽次數

員工執(zhí)行力差怎么抓，搞清楚這六個問題

員工執(zhí)行力差是誰的問題？我認為是管理者的問題，但是大部分人都認為是員工的問題，員工沒有執(zhí)行，我們會拍桌子，會把下屬狠狠的批評一頓，甚至以罰代管，你不執(zhí)行我就處罰你，員工肯定不服。還碰到過從兜里掏出一千塊錢來，說給你你慢慢罰，不是說不能罰，但

田宛毅 289 瀏覽次數

如何成為執(zhí)行力超人？

<p>如何成為執(zhí)行力超人？<br /> 第一種情況，別把這件事想的那么復雜，然后不要把那個事兒想的那么大。<br /> 第一點，你先動起來。<br /> 第二點，很多時候大家在做這件事的時候，

余晨 2409 瀏覽次數

牛人執(zhí)行力和做事效率都很驚人

我觀察下來，身邊有很多牛人都有一個共性，就是有了目標之后不猶豫，不等待，馬上去干，用結果來驗證目標是否可行。他們的執(zhí)行力和做事效率都很驚人，并且擁有了非常深刻的閉環(huán)思維，效果不好，就復盤優(yōu)化，繼續(xù)努力。效果好，就乘勝追擊，不斷生根，直到最終

徐振宇 2423 瀏覽次數

執(zhí)行力差為什么首先要怪老板？

為什么團隊的執(zhí)行力差，首要責任是老板呢？老板作為企業(yè)的最高領導者，當公司整體的工作執(zhí)行力差的時候，他一定會去追究具體負責人的責任。但是時間長了，這樣的結果就是大家都會皮，其實沒有什么積極的改變。如果一個公司一個團隊執(zhí)行力差的話，那么最大的責

陳寶光 2429 瀏覽次數