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你什么時(shí)候能來入職？有些人聽到這個(gè)問題覺得自己 offer 肯定穩(wěn)了，但其實(shí)沒有回答好 offer 是會(huì)飛走的。 一、如果明天就能來入職，那 hr 覺得你是不是外面沒有別的機(jī)會(huì)了，這么急，那我給你壓壓薪吧。 二、如果再等一兩個(gè)月...
你能接受加班嗎？不管是校招還是跳槽大概率都會(huì)被問到，不管是不是真的加班，你的態(tài)度一定要端正，先想辦法把 offer 拿到手了再說，然后重點(diǎn)放在后面的篩選。 一、一上來肯定是先表達(dá)態(tài)度，因?yàn)槲沂且粋€(gè)強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向的人，所以如果是公司業(yè)務(wù)的需...
面試最后主動(dòng)提問，最忌諱的三類問題，問出來面試直接涼涼，都到這一環(huán)節(jié)了別陰溝里翻船，最后給正確的提問方向。 第一類，不要問的套路抖機(jī)靈的，比如問面試官你覺得我這次面試表現(xiàn)的怎么樣，那到底是夸你好還是批評(píng)，有的面試官就反問你，你自己覺得...
你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)？這也是職場(chǎng)小白經(jīng)常被問到的問題，很多人覺得自己沒有優(yōu)勢(shì)直接懵掉，有些同學(xué)就磕磕巴巴地說我性格比較外向，我比較喜歡等等，那你面試通過不了也怪不了別人，你的優(yōu)勢(shì)其實(shí)就等于你和崗位的匹配度，所以你就按照經(jīng)驗(yàn)加能力這個(gè)公式來回答...
面試結(jié)束之后，如果面試官跟我們說，這個(gè)崗位剛剛啟動(dòng)招聘，還得再看看別的候選人，或者他說你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰€可以，但我們還要綜合對(duì)比一下，其實(shí)這個(gè)就是典型的做備胎了，這種情況挺冤的，代表了我們的經(jīng)驗(yàn)技能符合崗位要求，但面試官又覺得我們沒有一個(gè)非常突...
面試中百分之八九十的問題，都可以提前準(zhǔn)備，不管是備戰(zhàn)秋招還是社招，以下這 9 道面試必問題要準(zhǔn)備好，以應(yīng)對(duì)大部分面試。 一、請(qǐng)做一下自我介紹：不要過多講述基本信息，這些在簡(jiǎn)歷上都有，應(yīng)突出獎(jiǎng)勵(lì)、與崗位的匹配點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)以及成果。 二...
給 25 屆秋招同學(xué)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差這些信息差： 一、耐心進(jìn)行官網(wǎng)網(wǎng)申，全部網(wǎng)申完成后再去求職平臺(tái)海投。 二、背景普通的話可以投大廠，但別抱太大期望，因?yàn)槎嗍?AI 篩選，如果學(xué)校未達(dá)相應(yīng)級(jí)別，HR 根...
自我介紹最忌諱流水賬式陳述。 第一段，基本信息一句話帶過就行，比如：“面試官您好，我叫某某某。” 如果學(xué)校很好可以提一句，學(xué)校一般則可不提。 第二段，重點(diǎn)介紹大致的背景經(jīng)驗(yàn)，以展示和崗位的匹配度，例如：&...
HR 的某些問題可能有潛臺(tái)詞，老實(shí)人可能聽不懂，以后面試時(shí)要多想想 HR 是否話里有話，具體如下： 一、HR：“你是不是單身呀？”潛臺(tái)詞：判斷你的穩(wěn)定性，看你是否會(huì)因?yàn)閷?duì)象選擇去其他城市，或者以后要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假...
說實(shí)話面試就是看誰更能裝，其實(shí)很多面試官也很水的，和談戀愛一樣看眼緣看感覺的，所以你越自信越松弛，就越能拿到好的 offer。 第一，放棄下位者的卑微姿態(tài)。模擬面試，上來就說 “面試官您好，非常榮幸能夠參加此次面試，我覺得...
什么才是投遞簡(jiǎn)歷的正確姿勢(shì)？之前在找工作時(shí)，我收到過所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試，這里把總結(jié)后的簡(jiǎn)歷投遞技巧和策略分享給你，一共分為六點(diǎn)，如果你都做到了，那投遞回應(yīng)率將會(huì)大大提升。 一、不要海投。要有目標(biāo)性地精準(zhǔn)投遞，選擇跟自己匹配度高的崗位...
應(yīng)該如何準(zhǔn)備一場(chǎng)面試嗎？怎樣才能確保在面試中有良好的表現(xiàn)呢？將跟你分享一些面試的準(zhǔn)備方法，只要你照著做了，面試通過率一定會(huì)大幅提升。首先，在接到面試邀約后，要盡可能多地從對(duì)方口中去了解信息，比如：工作內(nèi)容、面試流程、面試官背景、現(xiàn)有員工能力...
面試時(shí)該如何做自我介紹才能吸引到面試官呢？這里分享給你一個(gè)簡(jiǎn)單而又實(shí)用的自我介紹公式：基本信息 + 過往工作和項(xiàng)目經(jīng)歷 + 遞話收尾。 具體展開來說： 第一、基本信息，要交代清楚自己是誰，學(xué)歷信息和職位概況，簡(jiǎn)單明了即可。 ...
硬件工程師非常難招，講硬件工程師在市場(chǎng)上是如何的稀缺。但是在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多工作了七八年的硬件工程師仍然有找不到工作的情況，這是怎么回事呢？這就是我們要來和大家分享的話題。在今天硬件工程師的要求和成長(zhǎng)路徑已經(jīng)完全不同于過去，如果你是一個(gè)硬件工程...
末位淘汰適合什么樣的企業(yè)和崗位。末位淘汰并不能直接淘汰員工，那末位淘汰這種制度是不是該被淘汰掉呢？末位淘汰機(jī)制適用什么企業(yè)和崗位，很多雇主喜歡末位淘汰制，認(rèn)為這樣可以有效的篩選出優(yōu)秀的員工。把那些混工資的主及時(shí)的淘汰掉，那我們就來分享一下末...
遠(yuǎn)程辦公會(huì)是未來主流的工作模式嗎？疫情之下，線上會(huì)議、遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)成為職場(chǎng)人習(xí)以為常的工作模式。這種趨勢(shì)還在持續(xù)的增長(zhǎng)，未來遠(yuǎn)程辦公或許會(huì)成為一種常態(tài)化的辦公模式。一方面可以省去我們?cè)诼飞贤ㄇ诘倪@種擁擠，可以兼顧生活和工作兩個(gè)方面。同時(shí)這種...
今年的職場(chǎng)形式，能穩(wěn)住的一定不要亂動(dòng)。假如你確實(shí)沒有辦法待下去了，我們就要研究如何提升求職的命中率。疫情下求職應(yīng)聘的人要怎么樣提高求職的命中率呢？企業(yè)裁員、延遲開工、員工被封閉無法正常上班。但是大家都還必須要生活下去，對(duì)于以往的跳槽求職應(yīng)聘...
分析銷售人才成長(zhǎng)路上的幾個(gè)階段，了解他們成長(zhǎng)的軌跡，我們就會(huì)知道如何發(fā)問，聚焦重點(diǎn)，準(zhǔn)確識(shí)別銷售人才！銷售是所有企業(yè)都非常重視的一個(gè)崗位，銷售也是職場(chǎng)中入門門檻低而難以修煉成精的一個(gè)職位。當(dāng)人資在招聘銷售時(shí)怎么去挑人才，識(shí)別銷售的段位實(shí)際上...
明天就要面試，毫無準(zhǔn)備，時(shí)間緊迫，這套臨時(shí)抱佛腳的面試速成法記得收藏，既然時(shí)間有限，那就要抓住面試官最關(guān)心的那三個(gè)點(diǎn)，最高效的利用好我們的時(shí)間。 第一，目標(biāo)感，花五分之二的時(shí)間準(zhǔn)備。為什么把目標(biāo)感放在第一位，因?yàn)槊嬖嚬僮钕?pass ...
面試被忽略的那幾個(gè)核心的細(xì)節(jié)，如果面試邀約率不高，面試總是卡在前幾輪過不了，檢查一下這幾個(gè)細(xì)節(jié)，看你是否做到了位。 一、簡(jiǎn)歷照片。在面試之前，給面試官傳遞的是一個(gè)什么樣的形象，在簡(jiǎn)歷里和平臺(tái)上放的照片，一定是要被精心挑選過的，有不少面...
那些 hr 心里面都清楚，你到底是為什么離職，錢少事多，領(lǐng)導(dǎo)腦癱，同事智障，天天加班，可是他們每次面試的時(shí)候，都會(huì)向你問起這個(gè)問題，你上一份工作為什么離職？他們明知故問，一來是走個(gè)流程，二來離職原因，可以成為他壓你薪資的一個(gè)把柄，打起精神，...
面試官都是怎么面試的？如果能提前熟悉面試官的邏輯，了解每一個(gè)問題的考察要點(diǎn)，那一定能夠提前做好準(zhǔn)備，讓每一場(chǎng)面試都順利通過。 第一步，剛開始面試的時(shí)候，面試官無非就是噓寒問暖，讓你做自我介紹，這個(gè)時(shí)候面試已經(jīng)開始了，他們說的每一句話，...
如果想面試拿高薪，復(fù)試環(huán)節(jié)一定要重視，因?yàn)橹挥袑I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，才是決定你能否拿高薪的關(guān)鍵，反而初試終面沒那么重要，也沒那么難。復(fù)試環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的，再也不是你做過什么了，好漢不提當(dāng)年勇，復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是你能做什么，這個(gè)能做什么，就是基于你原...
很多同學(xué)面試被待定、被淘汰，其實(shí)都是因?yàn)?，在面試環(huán)節(jié)抓不住重點(diǎn)，沒表達(dá)清楚，初試 hr、復(fù)試直屬領(lǐng)導(dǎo)、終面大老板，這三類人的面試，關(guān)注重點(diǎn)完全不一樣，所以準(zhǔn)備面試的邏輯，也應(yīng)該是更加有針對(duì)性的。 一、初試 hr ，都是在做關(guān)鍵詞的對(duì)標(biāo)...
現(xiàn)在的面試，就是在篩掉太實(shí)誠(chéng)的人，其實(shí)面試官每一個(gè)問題背后，都有隱藏的考察要點(diǎn)，如果你是個(gè)實(shí)誠(chéng)人，直問直答的話，這場(chǎng)面試就白給了，想要了解面試官的每一個(gè)問題考察要點(diǎn)，也很簡(jiǎn)單。 一、需要搞清楚自己崗位的定位在哪。這個(gè)定位就是崗位的存在...
面試的時(shí)候，面試官讓你做自我介紹，你覺得這是一個(gè)面試問題嗎？當(dāng)然是面試問題，而且還會(huì)影響你整場(chǎng)的面試評(píng)價(jià)。一個(gè)高分的自我介紹公式，讓你整場(chǎng)面試評(píng)價(jià)嘎嘎高。 一、先梳理一下自我介紹的重點(diǎn)是什么，講一遍工作經(jīng)歷嗎？講一講自己有什么能力嗎？...
在麥肯錫面試的時(shí)候，我做過申請(qǐng)人，也做過面試申請(qǐng)人的面試官。我作為被面試者的時(shí)候，特別想馬上就跑過去，馬上就告訴面試官，其實(shí)這個(gè)事兒是怎么著，這個(gè)答案是怎么著。我是這群里最聰明的人，我是這條街最靚的仔，我是未來最聰明最能解決問題的人。這種沖...
新人面試至關(guān)重要，一個(gè)公司的發(fā)展都是靠新的血進(jìn)來。我們先講，我們?cè)趹?yīng)征新人在乎的是能力嗎？其實(shí)不是，我們?cè)趹?yīng)征最重要是要找到一個(gè)愿意心的新人，一個(gè)有愿意心的新人，他愿意改變、愿意突破、愿意學(xué)習(xí)、愿意承擔(dān)，其實(shí)比能力更重要。所有的能力技巧其實(shí)...
對(duì)于好的候選人來講，是雙方面的一個(gè)探討面試對(duì)吧？如果我對(duì)你很滿意的時(shí)候，他可能就反過來反客為主，就是他來選擇我是不是對(duì)的，對(duì)吧？我自己在這個(gè)上面是犯過一些錯(cuò)誤的。后來我自己總結(jié)，就是你不要先開口，對(duì)，你不要覺得說我這有好多優(yōu)點(diǎn)，然后你就夸夸...
管理企業(yè)用人非常關(guān)鍵，那到底怎么用人呢？下面用好四種人，你管理企業(yè)就不用發(fā)愁了。 1、叫高人，給他站位很高，有戰(zhàn)略高度，能幫企業(yè)產(chǎn)生非常大的價(jià)值，能力也很強(qiáng)，各方面綜合素質(zhì)優(yōu)秀，這種人還是不可多得的，一定要用。 2、是能人，什么...