崗前培訓(xùn)是企業(yè)在招聘管理當(dāng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。是在企業(yè)新員工入職的時(shí)候必須做的一件事情。通常崗前培訓(xùn)有三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、崗前培訓(xùn)的目的

崗前培訓(xùn)的目的通常有兩個(gè)方面。第一就是企業(yè)與員工之間的又一次面試。因?yàn)樵谠缙诘拿嬖囘^(guò)程當(dāng)中，我們不可能做到百分之百的準(zhǔn)確率。所以在崗前培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，我們可以再進(jìn)一步的去了解。第二就是讓我們的新員工更快更好的去進(jìn)入到新的工作崗位當(dāng)中去去適應(yīng)環(huán)境。

2、崗前培訓(xùn)的內(nèi)容

崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，我們必須去規(guī)劃好。一般崗前培訓(xùn)內(nèi)容有公司的一個(gè)介紹，產(chǎn)品的一個(gè)介紹。公司企業(yè)的文化。制度流程等等。在時(shí)間上面。一般我們會(huì)控制在一個(gè)周以?xún)?nèi)。企業(yè)稍微大一點(diǎn)的，我們會(huì)超過(guò)一個(gè)周的時(shí)間。

3、培訓(xùn)評(píng)估及任務(wù)

做完培訓(xùn)之后，我們又去做評(píng)估。去了解是新員工是否是我們想要的，他有什么樣的一個(gè)勝任力。他將來(lái)的就業(yè)方向是什么，然后去安排他的一個(gè)工作任務(wù)，然后再去進(jìn)入我們的一個(gè)試用期階段。