竟然一條名為專家稱可以給00后增加工作強(qiáng)度的新聞沖上了新浪熱搜榜的第一?，F(xiàn)在的00后員工，他們到底需要的是什么？我斗膽分享自己在管理過程當(dāng)中的幾點(diǎn)觀察，僅供參考。

第一：團(tuán)隊(duì)的氛圍感，00后會(huì)更關(guān)注自己的工作是否感興趣。他們最希望得到的是尊重和肯定，那份肯定會(huì)激發(fā)他們有很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。他們很看重自己的心理需求，自我展現(xiàn)的欲望也很強(qiáng)烈。他們希望自己的一些反饋和想法能夠被manager所聽到，而不是不被當(dāng)回事。網(wǎng)上曾經(jīng)流傳過一個(gè)段子，說不同年齡層的人為什么要離職？80后是因?yàn)槭杖敫撸揖碗x職。90后是領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就離職。95后是感覺不爽，我就離職。00后是領(lǐng)導(dǎo)不聽話，我就離職。至少高薪酬在00后心中，重要性的權(quán)重不斷下降，是否喜歡工作內(nèi)容，是否感興趣，再大幅度提升。但請注意，這并不意味著薪酬的權(quán)重不重要，錢當(dāng)然重要，但氛圍感也同樣重要。

第二：他們極度厭惡辦公室政治。00后更希望與team和leader以真誠的方式來交流，普遍不喜歡被manager PUA。如果是他們的第一份工作的話，他們普遍會(huì)很關(guān)心manager的manager ship是怎么樣的。如果很敷衍，他們會(huì)立刻感覺出來，并且迅速逃離。最后是價(jià)值感和意義感，哪怕是最基礎(chǔ)的工作，00后也希望能夠從中獲得意義，知道自己的工作創(chuàng)造了什么樣的價(jià)值。很多管理者抱怨說，00后的小朋友一下班就休息，找不到人了，太不抗壓了。00后的確說過，有抗壓能力，但并不是說做一份毫無意義的工作。還要全年午休24小時(shí)賣命。如果能夠清楚的意識(shí)到自己工作毫無意義，哪怕配得再高。00后也可能會(huì)選擇離開，不會(huì)打算長期發(fā)展，而是會(huì)想著要去人才密度很高的地方。他們非常討厭manager，亂畫大餅，給出無法兌現(xiàn)的承諾，常在嘴邊掛的一個(gè)詞就是run。意思是我先跑了，如果能力很強(qiáng)，卻沒有很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，00后會(huì)run的很快。

當(dāng)你在抱怨00后不好管理的時(shí)候，我建議你這個(gè)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)體系選育用流上好好反思一下自己。