一、靈活用工與稅務(wù)籌劃的背景知識

隨著共享經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)平臺的發(fā)展，靈活用工商業(yè)模式日益增多，這帶來了就業(yè)模式的巨大轉(zhuǎn)變。一方面，靈活就業(yè)人群不斷增加，人們的就業(yè)選擇更加多樣化；另一方面，企業(yè)對非固定工作崗位、無勞動合同關(guān)系員工的需求顯著上升。社保入稅政策的實(shí)施，使得靈活用工企業(yè)在節(jié)約成本方面有了更大的操作空間。同時，中國稅務(wù)領(lǐng)域處于變革之中，靈活用工等新政不斷出臺，國家也積極響應(yīng)企業(yè)經(jīng)營呼聲，助力企業(yè)發(fā)展。

在這樣的背景下，靈活用工稅務(wù)籌劃應(yīng)運(yùn)而生。它是企業(yè)在遵守稅法的前提下，企業(yè)法人在經(jīng)濟(jì)合理范圍內(nèi)對企業(yè)進(jìn)行合理籌劃和安排，通過分析企業(yè)經(jīng)營狀況，以合理方式降低企業(yè)納稅壓力和風(fēng)險的方式。例如，“百事幫”這樣的大型靈活用工平臺，在雇主端解決用工難題，在人才端實(shí)現(xiàn)個人技能變現(xiàn)。而且，企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃除了節(jié)約成本外，還能規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和投資方向。

二、靈活用工稅務(wù)籌劃的核心要素培訓(xùn)內(nèi)容

1. 合同規(guī)劃
2. 合同在稅務(wù)籌劃中是基礎(chǔ)。在簽訂合同時，明確稅務(wù)條款至關(guān)重要，如稅務(wù)責(zé)任、稅務(wù)地點(diǎn)、稅種等。如果這些條款不明確或者模糊不清，后期就可能產(chǎn)生稅務(wù)糾紛。例如，企業(yè)與靈活用工人員簽訂合同時，應(yīng)清晰規(guī)定各方的稅務(wù)承擔(dān)內(nèi)容，避免因約定不明導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險。
3. 稅率選擇
4. 不同稅種和稅率會對企業(yè)稅負(fù)產(chǎn)生影響。在靈活用工模式下，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行選擇。例如，企業(yè)可以在增值稅、所得稅等稅種中，依據(jù)稅法規(guī)定挑選合適的稅率。而且要注意不同稅種間的協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)重復(fù)征稅情況。比如，有的企業(yè)業(yè)務(wù)涉及多種經(jīng)營活動，需要準(zhǔn)確區(qū)分不同業(yè)務(wù)對應(yīng)的稅種和稅率，以達(dá)到稅負(fù)最優(yōu)。
5. 稅務(wù)優(yōu)惠政策
6. 這是國家鼓勵企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的稅收優(yōu)惠措施。企業(yè)在靈活用工模式下可以充分利用。例如，企業(yè)若符合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件，就可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策；如果有研發(fā)費(fèi)用支出，可申請加計扣除來降低企業(yè)所得稅稅負(fù)等。這就要求企業(yè)及時關(guān)注國家和地方的稅收優(yōu)惠政策，根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況進(jìn)行申請和利用。
7. 稅務(wù)合規(guī)性管理
8. 企業(yè)要在稅收方面遵守法律法規(guī)，規(guī)范稅收行為。具體而言，企業(yè)應(yīng)建立完善的稅務(wù)管理制度，定期進(jìn)行稅務(wù)自查，及時報稅繳稅等。在靈活用工模式下，由于用工形式較為復(fù)雜，更要確保各項(xiàng)稅收行為合法合規(guī)。比如，企業(yè)要準(zhǔn)確記錄靈活用工人員的報酬支付和稅務(wù)代扣代繳情況，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。

三、靈活用工稅務(wù)籌劃的具體操作培訓(xùn)內(nèi)容

1. 用工方式調(diào)整相關(guān)籌劃
2. 靈活用工可以解決企業(yè)的編制限制、人力成本以及員工高個稅、高社保等問題。例如，企業(yè)通過靈活用工模式，將部分非核心業(yè)務(wù)外包給自由職業(yè)者，不再受限于編制數(shù)量，同時減少了直接人力成本支出，員工也可以通過靈活的勞務(wù)報酬形式降低個稅和社保負(fù)擔(dān)。
3. 降低經(jīng)營成本的籌劃
4. 通過優(yōu)化業(yè)務(wù)人員與企業(yè)的合作關(guān)系，借助共享用工第三方平臺將雙方勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槌邪?jīng)營關(guān)系，從而有效降低稅率。例如，企業(yè)與靈活用工人員通過平臺建立承包經(jīng)營關(guān)系后，在稅收計算和繳納方面可能適用不同的規(guī)則，進(jìn)而降低企業(yè)的經(jīng)營成本。
5. 合理規(guī)劃支出方面的籌劃
6. 企業(yè)要充分利用各種成本費(fèi)用的扣除政策，合理規(guī)劃戰(zhàn)略性支出。比如組織培訓(xùn)、舉辦專業(yè)會議、黨群服務(wù)、機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)個人的品牌推廣、線上引流、增值服務(wù)、客戶關(guān)系維護(hù)等支出，在符合稅法規(guī)定的前提下，可以進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃。企業(yè)可以準(zhǔn)確記錄這些支出，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除，降低應(yīng)納稅額。
7. 財務(wù)合規(guī)籌劃內(nèi)容
8. 優(yōu)化企業(yè)與自由職業(yè)者的結(jié)算模式，完善企業(yè)發(fā)票鏈?zhǔn)侵匾獌?nèi)容。例如，提供超低核定征收稅率，提供委托代征服務(wù)等。企業(yè)要確保結(jié)算過程中的發(fā)票開具和取得符合稅法要求，避免因發(fā)票問題導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險，同時通過合理的核定征收和委托代征方式降低稅負(fù)。

四、稅務(wù)籌劃的基本原則培訓(xùn)內(nèi)容

1. 合法合規(guī)原則
2. 稅務(wù)籌劃與逃稅、漏稅有本質(zhì)區(qū)別，必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行。只有遵守規(guī)則與法律，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益*化。企業(yè)在進(jìn)行靈活用工稅務(wù)籌劃時，要嚴(yán)格按照稅法規(guī)定進(jìn)行操作，不得采取虛假手段減少納稅。
3. 政策利用原則
4. 企業(yè)要善于利用政府政策。在籌劃之前，先了解、學(xué)習(xí)本企業(yè)相關(guān)的政府稅收政策，然后進(jìn)行匯總分析，合理利用這些政策減稅。例如，企業(yè)要關(guān)注國家針對靈活用工出臺的稅收優(yōu)惠政策、地區(qū)性的稅收扶持政策等，并積極應(yīng)用到自身的稅務(wù)籌劃中。
5. 重點(diǎn)稅種優(yōu)先原則
6. 企業(yè)往往需要繳納多種稅款。在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時，要先籌劃對公司較重要的稅種，然后再考慮其他稅種。比如，對于一些制造業(yè)企業(yè)，增值稅和企業(yè)所得稅可能是重要稅種，要優(yōu)先對這兩個稅種進(jìn)行籌劃，以實(shí)現(xiàn)整體稅負(fù)的有效降低。
7. 優(yōu)惠條款利用原則
8. 國家和政府相關(guān)部門為鼓勵企業(yè)某些行為，會在稅種設(shè)計時設(shè)立優(yōu)惠條款，企業(yè)應(yīng)盡可能利用這些條款減低應(yīng)繳稅款。例如，在靈活用工模式下，如果企業(yè)符合特定的產(chǎn)業(yè)扶持政策中的稅收優(yōu)惠條件，就要積極申請享受優(yōu)惠，減少納稅金額。