一、推薦書單

1. 必須購入的書目：《電路基礎(chǔ)》、《電力系統(tǒng)解析》、《繼電保護(hù)技術(shù)》、《高電壓技術(shù)》、《電磁場理論》以及《電機(jī)學(xué)》。

2. 補(bǔ)充學(xué)習(xí)推薦：《電氣工程概論》、《電磁場深化研究》、《模擬電子技術(shù)》、《數(shù)字電子技術(shù)》、《數(shù)字信號處理》。若有余力，可翻閱《電力系統(tǒng)分析》、《高電壓與絕緣技術(shù)》等專業(yè)書籍。

二、關(guān)于國家電網(wǎng)公司

1. 國家電網(wǎng)公司，簡稱為國家電網(wǎng)或國網(wǎng)，于2002年12月29日正式成立，并經(jīng)*同意成為國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司的重要試點(diǎn)單位。

2. 公司經(jīng)營區(qū)域廣泛，覆蓋了26個省（自治區(qū)、直轄市），占國土面積的88%以上，供電服務(wù)人口超過11億人。其注冊資本高達(dá)8295億元，資產(chǎn)總額更是達(dá)到了38088.3億元的規(guī)模。

3. 國家電網(wǎng)公司的考試主要測試的內(nèi)容與電網(wǎng)相關(guān)的學(xué)科知識，如《電路》、《電力系統(tǒng)》、《繼電保護(hù)》等。

三、國家電網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)與金融

1. 作為全球*的公用事業(yè)企業(yè)，國家電網(wǎng)公司的直屬產(chǎn)業(yè)是其業(yè)務(wù)的重要組成部分，也是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。其業(yè)務(wù)板塊包括電工裝備制造、信息通信與電子商務(wù)、節(jié)能與電能替代、境外投資與運(yùn)營等。

2. 公司金融業(yè)務(wù)是其業(yè)務(wù)產(chǎn)融結(jié)合的重要平臺，包括銀行、保險、資產(chǎn)管理三大板塊。此業(yè)務(wù)支持了電網(wǎng)建設(shè)和公司發(fā)展，有力地保障了公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

四、人力資源管理相關(guān)書籍介紹

1. 《人力資源管理》：本書由加里·德斯勒所著，由中國人民大學(xué)出版社出版。該書深入淺出地闡述了人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法，通俗易懂，全面而系統(tǒng)。

2. 《卓有成效的管理者》：這是現(xiàn)代管理大師*·*的作品，書中集中論述了如何做一個卓有成效的管理者。一位成功的管理者一般具有重視目標(biāo)和績效、一次只做一件重要的事情、作為知識工作者貢獻(xiàn)新思想等特征。

3. 《高績效的HR-未來HR的六項修煉》：由人力資源大師戴維·尤里奇等人所著，中國電力出版社出版。該書分析了全球范圍內(nèi)的人力資源實踐，為人力資源從業(yè)者提供了必備的能力和素質(zhì)。

4. 《人力資源管理譯叢:薪酬管理》：本書由喬治·米爾科維奇和杰里·紐曼所著，全面探討了薪酬管理的各個方面，適合用作教材和參考讀物。

5. 《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》（套裝2冊）：此書集合了兩冊內(nèi)容，為想要了解世界*企業(yè)人力資源管理的讀者提供了寶貴的經(jīng)驗和知識。

擴(kuò)展資料：

《人力資源疑難問題解析》

本書通過豐富的案例，深入探討了一系列人力資源領(lǐng)域的疑難問題。例如，如何在不漲工資的情況下激勵員工更高效地工作？如何化解部門間的隔閡和同事的利益紛爭？如何精準(zhǔn)解讀各部門經(jīng)理的用人需求？本書為HR新人提供了處理疑難雜癥的思路和方法，具有一定的啟示意義。

《HR總監(jiān)一年實錄》

趙穎著，由清華大學(xué)出版社出版。這本書分享了一位HRD的真實工作經(jīng)歷，講述了在人力資源管理領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。作者通過講述自己在企業(yè)中的故事，展現(xiàn)了職場中“九層妖塔”般的復(fù)雜情況，其中包括陷阱、恐怖，但也有美麗和迷人的景象。這本書展現(xiàn)了人力資源總監(jiān)真實的探險之旅。

《人力資源管理精華讀本》

加里·德斯勒所著，中國人民大學(xué)出版社出版。本書深入淺出地闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。它通俗易懂，同時非常全面、系統(tǒng)地闡述了HR的基本原理。對于學(xué)習(xí)人力資源管理的人來說，這是一本不可或缺的參考書。

《卓有成效的管理者心得》

現(xiàn)代管理大師*·*傾盡全力所著，書中論述了管理者如何做到卓有成效。這本書是*最*的管理學(xué)著作之一，為讀者揭示了管理者應(yīng)具備的六個特征，包括重視目標(biāo)和績效、專注重要事務(wù)、創(chuàng)造新思想等。無論是人力資源從業(yè)者還是管理者，都能從中受益。

《高績效人力資源實踐指南》

本書由人力資源大師戴維·尤里奇帶領(lǐng)團(tuán)隊歷經(jīng)25年研究完成。通過對全球范圍內(nèi)*人力資源實踐的深入分析，本書為下一代人力資源從業(yè)者提供了必備的能力和素質(zhì)要求。它詳細(xì)闡述了如何將人力資源部門打造成高績效的業(yè)務(wù)合作伙伴，如何在競爭激烈的全球環(huán)境下保持企業(yè)和個人的競爭力。對于學(xué)習(xí)復(fù)雜商業(yè)知識的人來說，這是一本極具價值的參考讀物。

《薪酬管理全面解析》

喬治·米爾科維奇和杰里·紐曼合著，以薪酬模型為核心，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊。全書以薪酬戰(zhàn)略、數(shù)量和目標(biāo)為導(dǎo)線，從四大領(lǐng)域全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用。本書既適合作為高校教材，也適合實務(wù)界人士閱讀和參考。

《世界500強(qiáng)HRD管理經(jīng)驗分享》

《書中深度解讀外資企業(yè)人力資源管理的故事》

這本書中，將再次呈現(xiàn)外資企業(yè)人力資源管理的幾個真實故事。無論您將這些故事視為拓寬視野的窗口，還是觸類旁通的啟示，每個故事都有其獨(dú)特的模式，但這并不意味著它們封閉或局限。

職場，猶如一個復(fù)雜多變的“九層妖塔”，充滿了未知與挑戰(zhàn)。在這漫長的職業(yè)生涯中，作者經(jīng)歷了無數(shù)陷阱與恐怖，也見證了職場中的美麗與迷人之處。作者將這些珍貴的經(jīng)歷和寶貴經(jīng)驗融入書中，旨在為讀者呈現(xiàn)一個真實的人力資源總監(jiān)的探險之旅。

這些故事并非僅僅是簡單的職場經(jīng)歷，更是關(guān)于外資企業(yè)人力資源管理的深度洞察。它們展示了在全球化背景下，企業(yè)在人力資源管理方面所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。希望通過這些故事，讀者能夠領(lǐng)悟到人力資源管理的重要性，以及在實際操作中如何更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情境。

這本書不僅是一個關(guān)于職場的故事集，更是一部關(guān)于外資企業(yè)人力資源管理的智慧寶典。無論您是職場新人還是資深人力資源專家，都能從中獲得深刻的啟示和實用的指導(dǎo)。