招聘面試運(yùn)用培訓(xùn)

課程大綱：
引言開(kāi)場(chǎng)：
你看到什么？（看圖，引出培訓(xùn)的價(jià)值和意義）
你想學(xué)到什么，取決你想注意和得到什么。
看當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)的激烈，引出培訓(xùn)主題
如何學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)員正確的聽(tīng)課方法。
課程導(dǎo)入：
請(qǐng)把馬、驢、騾子、牛辨別出來(lái)，并描寫(xiě)出特征！
案例討論：《主面試官錯(cuò)在哪里？》

第一單元：落地好招聘，需要有簡(jiǎn)歷
1、案例《中國(guó)好聲音導(dǎo)師如何宣傳自身團(tuán)隊(duì)》
2、互動(dòng)工具分析：招聘崗位與招聘市場(chǎng)的處境
3、互動(dòng)：招聘網(wǎng)站（公司簡(jiǎn)介、職位描述）如何制作吸引求職者眼球！
4、操作：簡(jiǎn)歷篩選的四大法寶（各大網(wǎng)站的實(shí)操）
5、條條大路通羅馬--網(wǎng)絡(luò)招聘之外，我們又能做什么？
6、人才市場(chǎng)交流會(huì)關(guān)鍵操作技巧
7、互動(dòng)：制作你的現(xiàn)場(chǎng)DIY海報(bào)
8、校園雙選會(huì)關(guān)鍵操作技巧
9、互動(dòng)：校園宣講會(huì)的架構(gòu)邏輯
10、請(qǐng)不要忽略你身邊的萬(wàn)名伯樂(lè)--內(nèi)部推薦
11、移動(dòng)互聯(lián)--維護(hù)好你的QQ微信招聘！
12、互動(dòng)：把朋友圈的消息發(fā)的不是招聘廣告，卻勝于招聘廣告！
13、招聘記錄本--10項(xiàng)內(nèi)容，助你成功一半！
14、討論：為何邀約不到場(chǎng)？
15、拒絕面試前的放鴿子：面試邀約五大法則一項(xiàng)跟蹤
16、陽(yáng)光心態(tài)，拒絕冷漠，保證呼出，驟增到場(chǎng)率！
17、來(lái)吧戰(zhàn)士，開(kāi)始你的面試之旅（樹(shù)立積極心態(tài)）

第二單元：操之在我，我是面試官
1、互動(dòng)：面試官的角色認(rèn)知
2、互動(dòng)：張三豐的太極拳的**高境界是忘掉基礎(chǔ)
面試時(shí)請(qǐng)也忘記你的專業(yè)理論
結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組......
他們都叫情景面試
3、面試官的三大行為準(zhǔn)則
4、面試前的三項(xiàng)準(zhǔn)備
5、討論：我們先“說(shuō)”還是先“問(wèn)”
6、案例：面試過(guò)程《關(guān)系建立-創(chuàng)造和諧氛圍》
7、討論：面試過(guò)程《如何讓對(duì)方不緊張》
8、對(duì)待無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的三類問(wèn)題及目的！
9、對(duì)待有工作經(jīng)驗(yàn)的五類問(wèn)題及目的！
10、善用“第一”字句提問(wèn)（得到關(guān)鍵事件）
11、封閉式問(wèn)題與開(kāi)放式問(wèn)題的關(guān)鍵用法
12、案例：面試過(guò)程《導(dǎo)入階段--緩解被面試者情緒》
13、實(shí)例：正確的四類問(wèn)題及錯(cuò)誤的四類問(wèn)題
14、案例：BEI追問(wèn)法則
15、案例：情景面試的有效應(yīng)用
16、互動(dòng)：情景面試演練（善于抓住問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)）
分組演練，大家互評(píng)，講師點(diǎn)評(píng)

第三單元：招聘面試，我們是用心的
1、既做人資，定懂心理
2、案例：面試過(guò)程：《辨別階段--識(shí)破是否真實(shí)》
3、互動(dòng)：你的眼睛泄露了你的心--八個(gè)問(wèn)題的眼神角度
4、性格行為DISC評(píng)估與解讀
5、視頻《觀世音的招聘法寶》
6、D型的行為特點(diǎn)，經(jīng)歷評(píng)估與面試提問(wèn)方式
7、I型的行為特點(diǎn)，經(jīng)歷評(píng)估與面試提問(wèn)方式
8、S型的行為特點(diǎn)，經(jīng)歷評(píng)估與面試提問(wèn)方式
9、C型的行為特點(diǎn)，經(jīng)歷評(píng)估與面試提問(wèn)方式
10、案例解說(shuō)：面試中的“盲俠”效應(yīng)
11、案例解說(shuō)：面試中的“像我”效應(yīng)
12、案例解說(shuō)：面試中的“光環(huán)”效應(yīng)
13、案例解說(shuō)：面試中的“丑事傳千里”效應(yīng)
14、案例解說(shuō)：面試中的“首因”效應(yīng)
15、案例解說(shuō)：面試中的“典型”效應(yīng)
16、練習(xí)：DISC行為解讀與簡(jiǎn)歷匹配

第四單元：面試博弈，留下需要的人
1、討論：吸引你留下來(lái)的原因到底是什么？
2、互動(dòng)：結(jié)構(gòu)性總結(jié)求職者描述事實(shí)
3、互動(dòng)：吸引法則---結(jié)構(gòu)性總結(jié)公司概況
4、結(jié)束面試的禮儀公關(guān)
5、面試評(píng)估的五大法則運(yùn)用
6、案例練習(xí)：面試評(píng)估工具---工作準(zhǔn)備度
7、拒絕面試后的放鴿子：OF如何發(fā)

第五單元：面試官修煉
1、總結(jié)課程：FLEDX工具--制定你的系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)招聘
2、不僅做一桶清水，更要做一眼甘泉
3、現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑

招聘面試運(yùn)用培訓(xùn)